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　　社保基数的高低会直接影响留学生落户上海的结果，你是否清楚自己社保基数的确定规则呢？

　　不同类型的人群在确定缴费基数时，侧重点有所不同。月初入职和月中入职的新员工，基数核算的口径就有差异；而老员工的基数则与上一年度的平均工资收入直接挂钩。

　　新员工与老员工的不同确认逻辑

　　对于新入职的员工，缴费基数的确定需区分首月的工作时长。如果在月初入职且当月工作满整月，通常按该月的全额工资性收入来核定首月的社保缴费基数。倘若在月中入职，首月工作未满全月，那么当月的缴费基数则依据实际获得的工资性收入来确定，但单位应在次月起，按该员工的全月工资性收入标准进行调整。在某些情况下，经员工与单位协商一致，首月也可以直接按照全月工资性收入来核定。

　　对于已在职的老员工，其当年的个人社保缴费基数，是根据本人上一个自然年度的月平均工资性收入来确定的。单位需要如实申报员工的这笔收入数据，用以核定其新一年度的缴费基数。这个平均工资的计算，会将上一年度内包括工资、奖金等在内的所有工资性收入纳入考量，计算其月平均值。

　　一个需要注意的细节是，即便员工在年中获得了涨薪，这笔增加的工资通常也不会立即体现在当年的社保缴费基数调整中。因为缴费基数一般每年只在特定的申报期间集中核定并调整一次，而不是随着月薪变动而实时改变。因此，对于计划办理落户的留学生而言，在入职前与单位就入职后的社保基数标准进行提前沟通和确认，是一个比较稳妥的准备动作。

　　在执行层面，建议在申报前以主管部门公开信息与材料的实际状态进行最终核对。