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　　针对分公司在职的留学生办理上海落户，核心在于劳动关系、社保个税缴纳与申请主体的一致性。尤其需要注意劳动合同签订方、社保个税申报主体以及最终提交申请的单位，三者应统一指向上海分公司。

　　具体操作时，可以从单位资质、合同主体、个税社保缴纳以及申请主体这几个维度来逐一核对，避免因主体不一致导致流程中断或需要重新累计时间。

　　分公司落户的关键核对维度

　　对于选择在上海分公司工作并申请落户的留学生，需要重点关注几个关键环节。单位资质方面，作为非独立法人，分公司的资格需依托其总公司。在办理过程中，通常需要提供总公司相关的资质文件，并确保总公司符合相应的注册要求。

　　一、劳动关系与合同签订

　　劳动合同需与上海分公司签订

　　劳动关系的主体必须明确为上海分公司。这意味着劳动合同的签约方和盖章方都应是上海分公司，而非其上级总公司。如果合同是与总公司签订的，可能在审核中被关注，影响对实际用工关系的认定。

　　二、社保与个税的缴纳主体

　　社保及个税须由上海分公司缴纳申报

　　社保和个税的缴纳申报主体必须与劳动合同签订主体保持一致，即均由上海分公司在上海进行操作。个税的申报地需要与社保缴纳地相匹配，不能因为总公司在外地就将个税申报在外地。同时，缴纳行为不应通过第三方代缴公司完成。

　　可按下面几项检查

　　（1）核对社保缴纳记录，确认缴费单位名称是否为上海分公司。

　　（2）核对个人所得税申报记录，确认扣缴义务人名称是否为上海分公司。

　　（3）确保社保缴费基数与个税申报的工资收入相匹配。

　　三、申请落户的操作单位

　　落户申请应由上海分公司提交

　　在满足其他条件后，最终向主管部门提交落户申请的单位也应是上海分公司。这意味着从用工关系到税费缴纳，再到最终的申请主体，需要形成一条完整、一致的链条。

　　四、单位资质的延续性

　　关注分公司营业执照的有效期

　　分公司的运营资质也需满足一定要求。在办理落户时，其营业执照上载明的营业期限需要满足一定的条件，以确保申请主体在办理期间及后续的存续状态是合规且有效的。

　　问：在分公司工作，社保和个税如何判断是否匹配？

　　答：匹配的核心在于申报主体一致和数额对应。首先，社保和个税的缴纳单位都必须是上海分公司。其次，个人当月申报的工资薪金所得收入应不低于当月的社保缴费基数。如果出现缴纳单位不一致，或者收入低于缴费基数的情况，都可能影响落户条件的认定。

　　办理过程中，材料信息是否一致是常见的核验重点。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　整体来看，通过分公司路径申请上海落户，关键在于确保劳动关系、社保个税缴纳与申请主体三者统一于上海分公司，并在材料中清晰体现。建议提前核对相关文件的信息一致性，并确认分公司的运营资质符合要求。