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　　在上海考虑落户，可以把人才引进作为一个重点关注的路径。复工复产期间，一些临时的支持举措可能让办理过程更顺畅。

新的支持举措主要从政策和服务两方面着手，为用人单位和人才提供了一些便利。如果你正在准备相关申请，不妨先了解这些变化，看看哪些可能与你当前的情况有关联。

具体来说，人才引进环境有所放宽，经办服务也更注重效率。例如，对于符合条件的留学回国人员，社保方面的要求可能会更灵活。同时，受疫情影响的单位如果存在社保补缴情况，在办理人才引进时也可能获得相应的理解。

政策层面的几个主要关注方向

　　在人才引进方面，市场化评价标准涉及的平均工资基数，在一定时间内会维持现有标准作为参考。这对于社保缴费水平的认定是一个关键信息点。

　　针对世界知名院校的留学人员，落户支持政策更加明确。毕业于特定排名范围内院校的人员，在符合基本条件的基础上，社保缴纳的基数和时间要求有所不同。排名靠前的，全职来沪工作后即可直接申办；排名紧随其后的，在缴纳社保满六个月后也可申办。院校排名会参照几个国际公认的榜单进行综合认定。

　　对于用人单位，如果因疫情影响未能按时缴纳社保，只要在规定时间内完成补缴，办理人才引进相关业务通常不会受到影响。这为不少企业提供了缓冲空间。

　　服务保障方面的配套措施

　　在服务层面，为了提升办理效率，开辟了“绿色通道”。符合条件的人才，例如来自复工复产重点企业或特定留学背景的，可以享受优先办理。这在一定程度上能缩短等待时间。

　　对于因疫情管控无法现场递交书面材料的情况，也有相应的支持措施。经申请后，可以采取“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的方式，待后续补交材料符合要求后，流程可以继续推进。

　　除了人才引进，针对高校毕业生就业、留学人员创业以及职工技能提升，也有一系列支持行动。例如，事业单位招聘向高校毕业生倾斜，鼓励毕业生回校参加技能认定并享受补贴。留学人员创业可享受园区房租减免、创业补贴等政策，还有专门的创新创业大赛和“浦江人才计划”提供支持。企业组织线上职业培训以及个人获取职业技能证书，也都能按规定享受相应的补贴。

　　问：针对留学人员的落户支持，主要看哪些方面？

　　答：核心是毕业院校的排名以及来沪后的就业状态。对于毕业于全球排名前五十院校的留学人员，取消了社保缴费基数和缴费时间的要求，全职工作后可直接申办。对于排名在五十一至一百名之间的，则需要全职工作并缴纳社保满六个月，但同样取消了基数要求。院校排名会综合参考几个国际主流榜单。

　　问：如果单位受疫情影响补缴了社保，会影响人才引进申请吗？

　　答：如果用人单位因疫情影响，未能按时缴纳特定时间段的社会保险费，并在规定日期前完成了补缴，那么在进行人才引进相关业务申报时，通常不会因此受到影响。关键在于补缴行为是否在规定时间内完成。

　　总体来看，近期的人才支持举措在门槛和流程上提供了一些弹性空间。对于符合条件的人员，现在可能是一个相对有利的办理窗口期。在准备材料时，建议重点关注社保记录、劳动合同、个税缴纳以及学历认证等关键信息的一致性。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。