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　　问：上海人才引进落户主要看哪些条件？

　　答：人才引进落户的适用路径有多种，常见关注点包括用人单位资质、引进人才的学历学位与专业技术水平、岗位与人才类别的匹配关系等。不同路径的具体门槛存在差异，核心在于申报主体与材料所反映信息的一致性。

　　通常而言，用人单位需要依法经营并为其引进人才正常缴纳社会保险。对人才自身，则可能涉及学历学位、专业技术职务、所获荣誉资质、项目参与情况或市场价值等多个维度的评估。

　　高层次人才与重点机构紧缺急需人才

　　在众多路径中，高层次人才通常指具有博士学历或高级专业技术职务任职资格的人员，也包括获得省部级及以上政府表彰、列入省级以上人才培养计划或担任重大科技项目核心成员的群体。

　　另一类常见路径与重点机构相关。这类机构通常指本市重点产业、重点区域和基础研究领域的用人单位，由行业主管部门推荐并实行名单管理。其引进的紧缺急需人才，可能包括具有硕士或本科学位并取得相应学位的专业技术人员、管理人员，以及具有特定职业资格证书的高技能人才。

　　其他市场化与特殊领域人才

　　此外，通过市场化方式认定的创新创业人才也是一类路径，例如获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员，或在本市取得显著业绩的创业投资、中介服务人才。技能类高技能人才，如获得中华技能大奖、全国技术能手称号或取得高级技师职业资格证书者，也属于引进范围。

　　最后，还有一些专门及特殊人才路径，涵盖航运、文化艺术、体育、传统医学等特殊行业紧缺急需的专门人才，以及由各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。这些支持范围会根据本市经济社会发展需要动态调整。

　　具体执行以主管部门公开信息与个案材料核对为准。

　　在准备材料时，关键在于确保劳动合同、社保缴纳、个税记录以及各类证明文件在主体和时间线上能够互相印证，信息一致是顺利推进后续环节的基础。