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　　上海人才引进落户的办理，关键是把单位资质与个人条件这两条主线先对齐。

　　政策本身是长期执行的，但具体到个人能否申办，核心在于用人单位和引进人才各自需要满足哪些基本条件。这两方面的要求都需要仔细核对，任何一环的缺失都可能导致申报无法推进。

　　申办条件的两条主线

　　用人单位需要在本市行政区域内注册，并正常经营、依法纳税和参加社会保险。引进人才则需要在沪工作稳定，专业与岗位相符，并且一般能在本单位工作五年以上。在此基础上，个人还需要符合一系列具体条件中的至少一项。

　　这些具体条件覆盖了多个维度。例如，具有博士研究生学历并取得相应学位，或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务，是常见的路径之一。获得省部级及以上政府奖励，或者被列入省部级及以上人才培养计划，也符合要求。

　　此外，在国家或本市重大科技项目中担任负责人或核心成员，也是重要的考量方向。在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员，同样在引进范围之内。

　　对于本市重点机构、重点领域或企业紧缺急需的业务骨干，通常要求具有本科及以上学历并取得相应学位，且具有两年以上相应工作经历。高技能人才如果取得国家一级职业资格证书，或取得国家二级职业资格证书且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励，也可能符合条件。

　　最后，本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业的紧缺急需专门人才，以及在沪投资企业中担任高级经营管理职务并为地区作出重大贡献的创业人才，也属于政策覆盖的范围。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　整个申办过程，关键在于将个人情况与上述条件进行细致匹配，并确保所有申报材料的链条完整、信息一致。