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上海在吸引海外高层次人才方面持续推出新举措，旨在提升城市整体的国际人才竞争力。围绕这项工作，可以从几个关键方向来把握其重点与推进路径。 从公开信息来看，相关工作的核心在于构建更系统的全球引才网络与服务支持体系，而非仅仅关注单次或单点的引进动作。其具体实施通常涉及多个维度的协同推进，例如全球人才库的建立、创业支持平台的搭建以及配套服务的集成。 主要推进方向与关注点 引进工作的目标群体十分明确，主要聚焦于在国际前沿领域具备影响力的领军型人才。这类人才往往在科技创新、产业发展等关键领域能发挥重要作用，因此引才网络会特别关注全球顶尖学术机构与大型跨国企业中的潜在对象。 为了实现引才目标的前置与精准化，相关工作强调通过海外联络网络主动建立联系与信息跟踪。这种做法有助于更早地识别并与目标人才建立沟通，将引才的“关口”适当前移，为后续的引进储备奠定基础。 对于已经引进或有意向来沪发展的人才，相关的支持与服务也在持续拓展。例如，会以创业园区为载体，集成多方资源，为人才在沪创业、生活提供涵盖多个方面的配套服务。同时，通过各类人才计划，探索加大对重点领域创业人才的资助力度。 总的来说，上海围绕海外高层次人才的引进与服务，正在形成从全球搜寻、前置联系到落地支持的系统性框架。具体执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。
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