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在准备申请上海留学生落户时，很多人会先梳理自己属于哪一种情况。不同的教育背景和毕业院校，对应的社保缴纳条件会有所不同。 关键点在于，首先要确认自己的毕业院校属于哪个名单，以及对应何种社保条件。这直接决定了需要关注的核对重点和材料链条。 不同院校背景对应的社保条件 首先，对于毕业于特定顶尖院校的留学生，政策路径相对直接。例如，从全球排名非常靠前的学校毕业的博士，或者从排名最前列学校毕业的各类学位人员，通常只需在沪全职工作并正常缴纳社保即可，没有额外的社保基数或时长门槛。核对这类情况时，核心是确认院校排名是否在认可范围内，以及就业状态是否为全职。 其次，对于毕业于排名紧随其后的院校的留学生，或者在上海重点发展领域的特定单位工作的紧缺专业人才，政策也提供了相对简化的路径。这类情况下，通常需要在上海缴纳社保满一定时间，但对社保基数没有特定要求。办理时，需要同步确认用人单位是否属于政策认可的清单范围。 再者，对于其他一些符合条件的留学生，例如在境外获得博士学位但毕业院校不属于特定名单的，或者具有特定学历组合背景的，政策则要求按照一定的社保基数标准来缴纳社保，并且需要累积缴纳满六个月。这里需要重点关注的是，社保缴纳的基数是否达到规定标准，以及缴纳月份是否连续、足额。 此外，还有一些情况，例如国内学历背景为非双一流本科，而后在境外非高水平大学获得硕士学位的，其社保条件要求会更高，不仅基数标准更高，所需的累积缴纳时间也更长。这通常意味着需要更细致地核对个税与社保的匹配情况，确保在较长的时间段内都符合要求。 在核对院校名单时，主管部门主要参考几个国际公认的大学排名榜单。只要申请人的毕业院校进入其中任何一个榜单的相应排名区间，就会被认可。因此，确认自己毕业院校在相关榜单上的具体排名，是前期准备中非常关键的一步。口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。 最终，无论属于以上哪种路径，都需要确保劳动合同、社保、个税等材料在时间和主体上保持高度一致。建议先从毕业院校的认定和社保缴纳记录这两个核心维度入手，把适用条件与材料链条对应清楚。
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