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梳理上海人才引进落户政策的关键变化，有助于在准备材料时抓住重点方向。 新版政策对各类人才的落户条件进行了细化和明确，申请材料方面也出现了一些调整。下面将几个主要维度的变化与材料核对方向逐一梳理，方便你在准备时对照参考。 人才引进条件与材料核对要点 高层次人才的申办条件基本延续了原有框架。对于重点机构紧缺急需人才，政策明确了对相关用人单位的范围界定方式。同时，高技能人才、市场化创新创业人才等类型的具体要求也得到了进一步细化。在准备材料时，需要确保个人资质与所申报的路径严格匹配。 一、高层次人才 主要关注学历、职称与省部级及以上荣誉 此类路径的核心条件包括具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格。此外，获得省部级及以上政府奖励、入选相应人才培养计划，或是国家及本市重大科技项目的负责人及核心成员，也符合申办要求。材料准备需围绕这些核心资质展开。 二、重点机构紧缺急需人才 范围明确并聚焦学历与技能 政策明确了“重点机构”由行业主管部门和重点区域推荐，并实行名单管理。对于这类机构所需的人才，学历要求覆盖了具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，以及具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员等核心业务骨干。同时，紧缺急需的技能类高技能人才也属于此列。 三、高技能人才 强调荣誉奖项与职业资格等级 此路径着重吸纳获得中华技能大奖、全国技术能手称号等国家级荣誉的高技能人才。同时，取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的人员，以及取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家级、省部级以上技能竞赛奖励的技能人才，也符合条件。 四、市场化创新创业人才 细分贡献类型并注重市场检验 政策对企业人才的类型进行了更细致的划分。主要包括获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员，在本市取得显著业绩的创新创业中介服务人才及创业投资管理运营人才，市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才，以及取得显著经营业绩的企业家人才。 五、专门人才和其他特殊人才 涵盖特定行业与区域自主审批需求 此类别新增了本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等行业紧缺急需的专门人才。同时，也包含了由本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才，以及其他确有特殊才能的人才。 材料方面的变化与核对要点 在申办材料方面，出现了几项值得注意的调整。首先是新增了“免提交纸质申办材料”的方式，对于在本市“一网通办”系统中能够通过调用电子证照、数据共享等方式核验的信息，可免于提交纸质材料。其次是新增了关于无刑事犯罪记录等不宜引进落户情形的个人承诺材料。此外，政策表述上不再强调“三年以上的劳动合同或聘用合同”，并取消了“用人单位申请报告”这项材料。可按这几项核对。 （1）关注通过数据共享核验信息后免交纸质材料的可能性。 （2）注意新增的个人承诺材料所涉及的内容范围。 （3）核对不再被强调的劳动合同年限等表述变化。 核对落户条件与材料是准备过程中的关键一步。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。
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