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　　这份人事档案核实表是办理人才引进落户过程中常见的材料之一。它主要用来确认档案内关键材料的完整性，以及核对时间线、离职情况等基础信息是否与申报口径一致。

　　为了避免在预审或复核环节因档案问题被退回或要求补材料，填写和核对时需要注意几个常见的踩坑点。尤其要关注材料的一致性，比如离职日期与社保缴纳记录是否能够衔接，避免因为信息矛盾导致需要反复解释或补充证明。

　　档案材料的核对要点

　　这份表格的核心在于对档案内关键材料的确认与勾选。填写时，建议先将表格要求的几项材料与手头档案逐一核对，确保信息准确无误。可以按下面几项检查：

　　（1）首先核对人员基础信息，如姓名、身份证号等，确保与本人身份证件及其他申报材料完全一致，这是主体一致性的最基本要求。

　　（2）重点检查档案记载的“外省市最后工作单位”及“离职日期”，确保其与劳动合同解除证明、社保缴纳截止时间等材料在时间线上能够互相印证，没有矛盾或空档。

　　（3）对于表格中要求勾选的几类材料，如高级职称评审材料、原单位离职材料等，需根据档案实际内容如实勾选。若勾选“有”，则需按要求准备复印件并加盖公章。

　　在整个核对过程中，信息的一致性往往是审核的重点。例如，档案转入日期、编号等信息需要与调档环节的记录吻合。最后，表格的编号、联系电话及落款公章等细节也不容忽视，确保表单本身是完整且有效的。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　处理这类档案核实表，关键在于通过系统性的核对，确保所有记载信息与你的其他申报材料形成一个完整、自洽的证据链条，从而为后续流程的顺利推进打好基础。