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对于希望通过创业路径在上海落户的留学人员，除了满足基本的留学回国人员条件，还需要关注创办企业本身的合规性与持续性。 无论是选择创业落户还是就业落户，核心都是确保申请主体与相关材料的合规与一致。创业路径涉及对公司资质、运营状态和申请人角色的额外核验，而就业路径则更侧重于劳动关系与社保个税的匹配。 创业落户与就业落户的主要差异点 创业落户通常要求申请人作为企业的法定代表人和主要股东，并满足一定的实缴注册资本要求。企业需要正常经营，有连续的纳税记录和为员工缴纳社保的记录。这种方式可能对缩短社保累计时间有一定影响，但同时也意味着需要承担更多的企业运营责任与成本。 就业落户则更普遍，申请人作为员工受聘于上海的单位。审核重点在于劳动合同、社保缴纳基数、个税记录与工作经历的时间线是否能相互印证。相比创业路径，其个人需直接履行的义务相对集中在对个人就业材料的准备与核对上。 在材料准备层面，创业路径除了个人基础材料，通常还需提供公司相关的验资报告、连续纳税证明以及为员工缴纳社保的凭证等。这些材料共同构成了对企业实体真实运营的佐证链条。 关于单位与个人的材料一致性 关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。无论是企业信息还是个人履历信息，在不同证明文件上的名称、时间、主体关系都需要保持统一。时间线的衔接，例如留学回国时间、入职或创立企业时间、社保起缴时间等，是需要反复核对的重点维度。 常见问题的核对方向 问：创业落户对公司的员工有要求吗？ 答：通常要求企业除了申请人本人外，还需要为其他员工缴纳社会保险。这有助于证明公司是实际运营的实体，而非仅为落户而设立的空壳公司。具体人数要求需依据当时的公开口径确认。 问：如果公司后期经营不善怎么办？ 答：如果公司不再实际经营，通常涉及注销等手续。需要注意的是，落户申请与公司状态的存续密切相关，在申请过程中及后续阶段，都需要关注公司状态的合规性。如果只是为了落户而设立公司，后续可能面临较高的维护成本与流程复杂度。 整体来看，选择创业还是就业路径落户，需要结合个人的实际情况、长期规划以及可投入的资源进行综合判断。就业路径在材料准备和流程上相对更聚焦于个人与雇主的雇佣关系，而创业路径则叠加了企业经营维度的核验。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，建议在准备时系统梳理各个材料之间的印证关系。 对于留学回国人员，落户申请的办理可以通过用人单位或指定的公共服务渠道进行。过程中涉及国外学历学位认证、工作经历、社保个税等多个环节的信息核对。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。
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