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　　问：哪些人才属于重点机构紧缺急需的范围？

　　答：通常指重点机构中，担任专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等核心业务岗位的人员。是否被认定为紧缺急需，需要结合机构的实际业务需求与申报时的公开口径来综合判断。

　　对于希望通过重点机构路径办理上海人才引进落户的人员，首先需要确认自身与单位的资质条件是否匹配。这包括学历学位、工作经历以及岗位性质等多个维度的核对。

　　核对学历学位与工作经历的核心要点

　　学历与学位是基础条件。申请人需要确保所持有的学历学位证书属于国家认可的范围，并能通过指定的渠道进行验证。对于工作经历，重点在于其连续性、真实性以及与当前岗位的相关性。工作经历的时长计算，通常以申报之日为截止点向前推算。

　　在准备过程中，学历认证报告是常见的必需材料。根据毕业年份和学历信息注册情况，主要分为在线验证和书面认证两类路径。在线验证通常适用于2002年及之后毕业且学历信息已注册的证书，而书面认证则可能针对更早的学历或未注册的情况。

　　无论选择哪种认证方式，确保报告在提交审核时处于有效期内是基本要求。整个材料准备环节，建议围绕信息的一致性展开，例如学历证书信息、认证报告信息、个人身份信息以及单位申报信息之间需要互相印证。

　　重点机构、紧缺急需岗位、学历学位、工作经历、材料一致性

　　由于具体执行细节可能动态更新，建议以主管部门最新的公开信息与要求为准，并结合个人材料的实际情况进行最终核对。