陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　社保基数与后续缴纳是否匹配，是人才引进落户核对时的一个常见卡点。

　　问题往往出现在中间环节，比如因社保查询存在时间差，导致实际缴纳月数与系统显示月数出现不一致，从而影响整体的时间线累计计算。

　　社保缴纳时长与审批节奏的衔接

　　如果中途更换了工作单位，通常需要在新的单位连续缴纳社保满六个月。考虑到社保数据更新可能存在一到两个月的延迟，实际需要缴纳的时间会更长一些，才能确保系统记录的已缴月数符合基本要求。

　　整个流程从准备材料到最终审批，还会经历一段审核时间。因此，在整个周期内，保持社保和个税的连续、稳定缴纳至关重要。

　　若在此期间，有任何一个月的社保或个税缴纳状态不符合要求，那么整个连续缴纳的时长就可能需要重新开始计算。这并非政策本身的门槛发生变化，而是实际操作中对连续性、一致性的严格要求所致。

　　在准备材料时，建议将社保、个税、劳动合同等材料的时间线放在一起交叉核对，确保主体、时间和金额等关键信息能够互相印证，避免因某一环节的断档或错位而影响整体进度。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。