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问：社保和个税信息不一致该如何处理工作经历？ 答：个人工作经历的填写应当与实际就业记录保持一致。如社保与个税记录间存在不一致之处，通常会需要提交一份情况说明材料，因此提前准备好相关的解释说明是常见的应对方式。 问：通过人才引进途径办理落户，子女户籍能否一并迁入？ 答：符合政策条件的情况下，子女可以办理随迁。办理随迁时，子女的户籍关系必须与父亲或母亲一方保持一致。如果配偶不办理随迁手续，则子女的户籍必须与作为主调人的申请人保持一致。 在准备上海人才引进落户的申报时，把材料链条对齐是关键。核对的重点不仅在于材料是否齐全，更在于各项信息之间的相互印证关系，比如合同主体、社保缴纳与时间线是否环环相扣。 申请中需要留意的核心材料板块 整个申报过程涉及多个主体，通常需要从单位和个人两个维度来准备相应的材料。单位部分的材料主要用于证明申报主体的合规性与申请意愿，而个人材料则侧重于申请人的身份、资质及在沪居住安排等情况的证明。 单位需要出具的介绍信、申请报告等文件，是启动申报流程的基础。其中，单位营业执照等相关资质证明，以及与网上申报信息一致的经办人身份材料，是核验单位主体有效性的常见关注点。 对于申请人个人，身份证、户口簿、婚姻及计划生育证明是基础的身份与家庭关系材料。学历学位证明、有效期限的劳动合同，以及反映在职期间社保缴纳和个税情况的证明，则是体现个人资质与在职状态的关键。 在本市的落户地址材料准备上，需要根据不同的落户情形来对应提供。无论是本人或配偶名下的自有房产、单位集体户口，还是直系亲属家庭户或社区公共户，都需要提供相应的产权证明、租赁凭证或同意落户的书面证明。 档案材料的调取与政审证明是另一个需要提前规划的环节。无论档案存放在外地还是本市，都需要由具备档案管理权限的机构出具同意调出或保管证明，以及包含无违法记录等内容的政治表现证明。 如果涉及到配偶随迁或子女随迁，还需要额外准备相应的申请表和证明材料。例如，配偶随调需要提供与主调人类似的在职与身份证明；若配偶暂不随迁，则需双方共同签署承诺书；子女随迁需提供户口簿，对于在特定年龄段就学的子女，还需提供相应的在读证明。 材料核对是一个动态的过程，执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。 梳理上海人才引进落户的材料准备，核心在于确保从单位资质、个人条件到家庭情况等各环节信息的完整与一致。建议在正式提交前，围绕上述几个主要板块，逐项检查材料链条的衔接与匹配度。
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