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留学生办理上海落户时，单位和申请者个人都需要满足一些基本条件。很多人会把关注点放在自身的学历和社保基数上，但单位端的合规性同样关键，需要提前确认清楚。 无论是单位资质还是个人条件，关键都在于信息链条的完整与一致。单位方面的注册资本、纳税状态是基础门槛，而个人材料的匹配度，如合同、社保与个税的对应关系，更是审核中的常见核验重点。 申请中需要核对的两个主要方向 单位和个人的基本条件、学历学位要求与时间口径，是办理落户时需要首先对齐的两个核心维度。把这两大块的信息链条理顺，后续的流程推进就会清晰很多。 一、关注单位的资质与状态 申请单位需要是在上海依法注册并正常经营的实体。其注册资本需要达到一定的数额要求，并且在沪依法纳税、按规定为员工缴纳社会保险是基本前提。一些特殊类型的组织，如合伙制的事务所等，也在符合条件的范围内。对于企业的分支机构，在资质认定上可能会有额外的要求。 二、核对个人的学历与回国时间 留学人员所获得的国（境）外学位需要经过留服认证。对于博士、硕士、学士等不同层次的学位，在境外累计的学习时间有不同的要求。例如，攻读博士学位一般要求累计学习时间不少于一年。如果涉及中外合作办学或联合培养项目，其累计在外学习时间也有相应的规定。 学历背景的认定会参考国内外高校的名单。例如，国内“双一流”建设高校的认定以官方公布名单为准，而国（境）外高水平大学的参考范围则包括几个公认的世界大学排名榜单。最终，毕业院校的认定以教育部留学服务中心出具的学历学位认证书上的信息为准。 三、确认社保个税与合同期限 留学人员需要在回国后两年内来上海工作并开始持续缴纳社保。根据不同的学历背景，对最近连续缴纳社保的月数以及对应的社保基数倍数有明确要求。社保缴费基数与个人所得税缴纳情况需要合理对应，并且原则上由系统自动比对。如果出现社保由第三方代缴、或缴费单位与劳动合同签订方不一致等情况，可能无法被认可。 与上海用人单位签订的劳动或聘用合同，有效期需要在一定年限以上，且从网上申报受理之日起算，剩余合同期需满足几个月以上。通常，派遣形式的人员不属于申报范围。此外，申请者还需要符合本市现行的计划生育政策，且无刑事犯罪记录。 具体执行以主管部门公开信息为准，并结合材料链条做一致性复核。 办理留学生落户上海，是一个系统梳理个人学历、工作、社保等多项信息的过程。重点在于确保所有材料在时间线和主体关系上都能互相印证，避免因信息不一致或材料缺失导致审核周期延长。
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