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办理留学生落户上海时，不少人会关心合同与单位的合规性要求。 从流程上看，合同主体、社保基数与单位资质是几个需要重点核对的方面，它们共同构成了材料链条的关键环节。 核对合同主体与社保缴纳的一致性 劳动合同是落户申请中的重要材料。这份合同需要确保主体一致，即签约单位、为你缴纳社保和个税的单位必须是同一家。如果涉及派遣或外包关系，可能会被认定为合同主体不一致，这是申请中一个容易出问题的点。合同中关于服务期或有效期的约定，也需要与你的整体落户时间线相衔接。 在社保方面，无论是月中入职的新员工还是老员工，社保缴费基数的核定都以工资性收入为依据。确保每月社保缴费基数与个税申报收入相匹配，是审核中常见的核验重点。如果出现断缴、漏缴或基数不匹配的情况，可能需要补充材料说明或重新累计时间。 关于申请单位，通常需要关注其在本市的注册登记情况、注册资本以及正常经营纳税的记录。这些是评估单位资质的基础维度。提交申请后，通常需要在同一单位连续、合规地缴纳社保个税，直至审核流程结束。如果在此期间离职，往往需要在新单位重新累计缴纳时间。 关于学历与专业，只要所获的境外学历学位通过了教育部留学服务中心的认证，且符合其他基本条件，通常不会因为所学专业或个别课程情况而直接影响落户资格。申请材料中的境外毕业证书、成绩单及留服认证是关键文件。 最后要提到的是回国后的就业选择与时间窗口。相关政策对首份工作的就业地要求有所放宽，但核心仍是在规定时间内与上海用人单位建立劳动或聘用关系并开始缴纳社保。审批环节的效率也可能因材料齐备度和一致性而有所不同。个案差异较大，应以主管部门公开信息与个案材料核对为准。 准备留学生落户上海的材料时，建议先梳理清楚个人学历认证、回国时间、合同主体与社保个税记录这几条主线，确保信息在时间和主体上都能互相印证。材料是否齐全、信息是否一致是顺利推进后续环节的基础。
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