05-030次浏览来源：网络
世界排名前五十院校的留学人员在申请上海落户时，关于试用期的问题常被提及。合同中的试用期约定是否会直接影响申报的启动时间，是不少人关心的核心。 关键取决于劳动合同的约定与政策中关于合同有效期的要求是否匹配。即便毕业于顶尖院校，仍需确保整体条件符合留学人员落户的基本框架，而试用期的完成是其中一个需要核对的时间节点。 劳动合同约定与落户申报的时间衔接 根据公开的政策口径，留学回国人员需要与用人单位签订有效期在两年及以上的劳动或聘用合同。如果合同中明确约定了试用期，那么通常需要在完成试用期之后，才能正式提交落户申报。这是因为申报时，合同自网上受理之日起仍需保留一定的有效期。 对于毕业于世界排名前五十院校的申请人，这项关于合同与试用期的要求同样适用。学校排名属于资格条件中的一个维度，它不替代或免除其他关于劳动关系稳定性和合同有效期的基本规定。因此，在准备过程中，需要将合同主体、约定的试用期时长以及整体的合同有效期这几个信息链条对齐检查。 材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，其中合同相关信息的连贯性尤为关键。建议在提交前，重点核对劳动合同中关于试用期的条款与合同起止日期，确保它们与申报时间点能够妥善衔接，避免因时间口径问题影响进度。 问：如果劳动合同没有写明试用期，是否可以直接申报？ 答：若劳动合同中未约定试用期，且合同其他条件（如有效期等）均符合要求，理论上可以在建立劳动关系并满足其他条件后着手准备申报。核心在于确认合同本身已具备法律效力并满足政策中对合同有效期的要求。 执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。整个过程建议围绕合同与社保缴纳的主体一致性、回国后工作时间线等维度进行梳理，确保各个材料环节能互相印证。
扫一扫，关注我们
