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问：上海人才引进落户主要有哪些申请路径？ 答：常见的申请路径依据引进人才的不同类型来划分，例如具有高级专业技术职务任职资格、获得省部级及以上政府奖励、担任重大科技项目核心成员、入选省部级人才培养计划，或在重点机构担任紧缺急需的业务骨干等。不同路径的关注重点与审核口径有所区别。 用人单位引进的人才，通常需能为本单位持续服务一定年限。对于一些特别优秀或紧缺急需的人才，在年限要求上可能存在适度放宽的空间。这里的关键在于，个人条件需要与用人单位的资质以及所申报的具体路径要求相匹配。 各类引进路径的具体关注点 如果走的是高级专业技术职务路径，核心在于所取得的任职资格及受聘情况，这包括一些国家职业资格中明确可聘任为高级专业技术职务的对应资格。若以省部级及以上政府奖励为依据，则需要确认该奖励是由省级及以上人民政府或国家相关部委共同授予，并且获奖者个人持有证书。 对于国家或本市重大科技项目的负责人及团队核心成员，其身份认定主要依据项目立项批复及相关申报材料，由对应的科技主管部门进行。而被列入省部级及以上人才培养计划的人选，认定依据则是国家或相关省市级人才主管部门的批复文件。 通过重点机构引进是另一条常见路径。这里的机构范围涵盖金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，以及高新技术企业、跨国公司地区总部等，通常由市级对应的行业主管部门进行认定。通过此路径申报的人才，需要属于单位紧缺急需的业务骨干，并具备截至申报之日相应的两年以上工作经历。 除此之外，还有针对高技能人才、文化艺术体育等特殊行业紧缺急需专门人才，以及在沪投资并作出重大贡献的企业相关人才等路径。这些路径的认定标准或由行业主管部门推荐评估，或由投资所在地区县的相关部门另行制定。 在整个准备过程中，材料的一致性非常重要。劳动合同、社保缴纳、个税申报等材料在主体和时间线上需要能够互相印证，确保信息链条完整且统一。个案差异较大，应以主管部门公开信息与材料核对为准。 建议先根据自身情况，明确适用的申请路径，并围绕该路径的认定条件和材料要求进行系统性地梳理与核对，确保各项信息准确无误后再行申报。
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