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办理上海留学生落户，需要特别注意合同的相关要求与社保缴纳的合规性。 核对社保基数、合同期限与主体身份是前期准备的重点。不少朋友容易在劳动合同的细节上遇到疑问，尤其是关于有效期、试用期以及是否涉及派遣用工。 落户办理中的几个核心核对点 核心的核对工作可以围绕几个关键维度展开：对劳动合同的具体要求、社保缴纳的基数与时长标准，以及落户政策中与时间相关的最新调整。 合同的有效期需要满足一定的要求，在提交申请材料时，合同的剩余期限是一个需要重点确认的环节。同时，申请人的劳动关系应当清晰明确，不应涉及派遣用工。通常，需要在完成试用期之后再提交落户申请，这一点在规划时间线时需要提前考虑。 关于社保缴纳，通常与毕业院校的背景相关联。例如，对于毕业于高水平院校的申请人，社保的缴纳基数与时长有一套标准；而对于其他院校背景的申请人，则有另一套对应的标准。这里的关键在于，社保需在同一家单位连续、足额地缴纳，并且基数需要达到规定的水平。 近期，关于落户的流程和时间效率有新的说法。审批环节的耗时似乎较以往有所缩短，材料要求也可能更加明确。对于回国后首次就业的城市选择，现在的说法是只要在规定期限内来上海工作并符合条件即可，这为许多留学生提供了更灵活的安排空间。 问：劳动合同里关于派遣的约定会影响落户吗？ 答：通常会带来影响。落户申请一般要求申请人与上海用人单位建立直接的劳动关系，如果合同主体或用工性质涉及派遣，可能导致主体不一致的问题，从而影响材料的受理。 问：社保基数不够或者中间断缴了怎么办？ 答：社保基数是落户审核中的硬性条件之一，如果未达标，通常需要继续缴纳直至满足要求。断缴的情况则需要特别留意，因为它会打断连续性的计算，可能意味着需要重新累计符合条件的缴纳月份。具体执行以主管部门公开信息与个案材料核对为准。 在准备留学生落户上海的过程中，仔细梳理合同条款、确认社保缴纳记录并关注最新的流程信息，是确保申请顺利推进的基础。建议先根据个人情况，将这几个维度的信息逐一核对清楚。
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