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　　办理上海积分落户时，有一项关于劳动关系的确认需要留意。申请表通常会询问是否与外省市原单位保留劳动关系，这直接关系到后续的申请能否顺利推进。

　　积分落户的办理，关键在于各类信息在时间线与主体上能否相互印证。劳动关系状态的核实便是其中一环，它往往与社保、个税等记录交织在一起，需要提前做好一致性检查。

　　关于劳动关系一致性的核对方向

　　如果涉及异地工作经历，重点在于确保相关记录在时间段上不存在重叠或矛盾。通常的核验会围绕几个核心的数据链条展开，可按这几项核对。

　　（1）社保缴纳的记录是关键依据之一。同一时间段内在不同单位或地区同时参保，会形成明显的异常信号，可能影响后续的积分累计或落户申请。

　　（2）个人所得税的申报情况同样重要。不同地区的个税申报信息，尤其是申报类型，是判断是否同时存在多个雇佣关系的重要参考。

　　（3）人事档案中的材料也不可忽视。档案内记载的工作经历、离职证明等文件，其记载的时间段如果与在上海的就业时段重合，也可能需要进一步说明。

　　发现信息不一致时，建议先梳理清楚各条记录的具体时间段与主体。对于已经存在的情况，首要动作是停止可能导致冲突的持续行为，例如停止在非实际工作地的社保缴纳。个税方面，则需要厘清申报类型和主体，劳务所得与工薪所得在认定上有所不同。档案材料如果记载了重叠时段的外地任职信息，在后续提交时可能需要提供相应的说明或证明。

　　整体来看，劳动关系的单一性与一致性是办理过程中的一个常见关注点。提前将社保、个税、档案等记录的时间线对齐，确保它们指向同一个主体且时段不冲突，是更为稳妥的做法。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料核对为准。