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留学生落户上海时，对学历与社保的匹配关系是首要的核对方向。如何才能准确判断自己是属于半年一倍类型，还是一年一点五倍类型呢？ 判断标准与境外院校排名、国内前置学历以及具体的学习形式都有关系。不少人容易在学历背景的复合认定上出现偏差，建议先梳理清楚完整的教育经历，再对照政策框架进行分类。 核心申请路径的划分逻辑 主要的落户路径可以依据社保缴纳基数与时长分为两类。第一类通常要求连续缴纳社保满半年，且基数不低于本市社会平均工资的一倍。第二类则要求连续缴纳满一年，且社保基数不低于本市社会平均工资的一点五倍。具体的适用类型与申请人的学历背景紧密相关。 一、适用于半年一倍类型的情形 符合这一类别的学历背景通常起点较高。例如，在境外非高水平大学取得博士学位的申请人，可以归入此类。若是在境外高水平大学获得博士学位，则适用更简化的流程。 二、适用于一年一点五倍类型的情形 当申请人的前置学历或学习形式存在特定情况时，可能适用于一年一点五倍类型。例如，以国内大专学历为起点，后在境外获得硕士学位的组合，通常适用于这一路径。部分联合办学或含有转学分情况的本科项目，也可能指向这一类别。 除了学历与社保的匹配，境外累计学习天数也是一个关键维度。可按这几项核对：本科阶段通常要求满足一定的境外学习时长；硕士阶段则对境外学习时长有另一套要求。对于联合办学等特定学习形式，其天数计算口径也需单独关注。 合同主体与派遣性质是需要留意的另一类风险点。申请时需确保劳动合同的签约方、社保与个税的缴纳主体完全一致，且不存在劳务派遣关系。劳动合同的有效期及其在网上申报时的剩余期限，也是常见的材料审查环节。 留学人员回国后，还涉及时间线的衔接问题。例如，回国后首次工作的地点、来沪开始工作并持续缴纳社保的时间点，都是审核中会重点关注的信息。保持回国后工作经历、社保与个税缴纳在时间与空间上的连贯性至关重要。 问：关于境外累计学习天数的要求，具体该如何理解？ 答：不同学历层次和路径类型对境外学习天数的要求不同。例如，本科阶段通常有最低累计天数的规定，而最高学历为硕士的，其要求则可能聚焦于硕士阶段的学习时长。联合办学或博士等特定情况，又有单独的计算口径。关键是把个人境外学习的实际时间段与政策要求的口径进行对照。 问：劳动合同方面有哪些常见的核对点？ 答：核心是检查合同主体的一致性，以及合同有效期是否满足网上申报时的基本要求。需要确认劳动合同的甲方与你社保和个税的缴纳单位是否为同一主体，并且合同剩余期限需长于规定的时间窗口。同时，试用期结束通常是启动申报的一个前提条件。 留学生落户上海的过程，本质上是将个人教育背景、工作经历与单位资质等材料，按政策要求进行系统性对齐与核验。关键在于梳理清楚自身条件对应的路径，并确保所有证明文件在时间、主体和信息内容上能够相互印证。 口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。
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