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　　留学生落户上海政策对社保缴纳的连续性和工作单位的稳定性有明确要求。根据现行政策，你需要以同一单位连续缴纳6个月或12个月的社会保险，且缴费基数不低于上海市上年度社会平均工资的1倍或1.5倍，具体月数和倍数取决于你的毕业院校排名。这仅仅是获得申请资格的前提条件，后续流程中仍需保持社保和个税的持续缴纳。

　　如果你考虑在申请过程中更换工作单位，需要特别注意政策规定。当你所在的公司不符合落户资质时，更换到符合要求的公司并重新累计社保是可行的，但这会延长整体申请周期。在提交落户申请材料后，必须保持在职状态直至拿到落户批复，因为人社部门会持续审核这一期间的社保和个税缴纳情况。提前离职可能导致社保中断，申请材料被退回。

　　关于社保缴纳完成后的节点，政策要求社保和个税需要缴纳至落户审批结束，稳妥的做法是坚持到拿到新的上海身份证。如果在满足6个月或12个月的社保缴纳条件后立即更换工作单位，之前的累计时间将作废，你需要在新的单位重新开始计算。许多申请人会选择在拿到户口后的3-4个月再考虑职业变动，以确保所有流程顺利闭环。

　　在整个申请周期内，社保和个税的连续性至关重要。任何形式的断缴都会导致已累计的时间清零，需要从头开始，这无疑会增加时间成本。提交申请材料并不意味着可以放松警惕，后续的审核阶段同样需要保持稳定的就业和缴纳记录。理解这些细节能帮助你更稳妥地规划申请节奏，避免因操作失误而影响进度。

　　很多留学生在申请时才发现，社保缴纳的连续性、工作单位的稳定性以及提交材料后的持续合规要求，这些细节实际上是环环相扣的。稍有不慎，比如在关键节点更换工作或导致社保断缴，都可能让之前的努力归零。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前社保缴纳情况是否符合政策要求，识别潜在风险点。如果你对换工作的影响、社保累计规则或申请时机把握存在疑问，联系凡图咨询顾问，获取一对一的专业分析。