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　　应届生路径的落户办理，主要涉及单位与个人两方面的条件。这两类条件的匹配情况，直接决定了申请能否进入下一个环节。

　　具体来看，单位资质和个人背景属于基础性的核对方向。可以优先从单位主体资格、毕业生个人状态以及双方聘用关系的合规性这几个方向入手，先把适用口径对齐。

　　一、个人需满足的状态与资质

　　毕业生个人状态是审核的重点之一，通常涉及学籍、就业经历和劳动关系等多个维度。可按这几项核对。

　　（1）核心要求是具备全日制统招学历，并能获得对应的毕业证书和学位证书。

　　（2）在校期间通常不应存在社保缴纳记录或劳动人事关系，但符合特定条件的自主创业情况例外。

　　（3）需要与符合资质的单位签订为期不少于一年的正式聘用合同，通过派遣方式建立的关系一般不被受理。

　　二、用人单位需具备的主体资格

　　用人单位作为申请主体，其自身的合规性与类型同样关键。可以从单位性质和注册资本等层面进行对照。

　　（1）本市党政机关、事业单位及社会组织等，通常符合基本的主体要求。

　　（2）注册在本市的企业，其产业发展方向、信誉状况以及注册资本达到人民币一百万元及以上是常见的参考条件，但自主创业为自己申办的情况可能适用特别规定。

　　（3）对于不完全符合常规条件的单位，在特定时间节点前通过其主管部门以正式公文形式向相关联席会议办公室提出申请，是一条可能的补充路径。如果单位存在与已落户毕业生解除劳动关系的记录，可能会影响后续的申请核准。

　　材料一致性、时间线衔接以及主体资质是主要的核对维度，执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　在准备应届生落户申请时，重点是将个人学历状态、单位主体资质以及双方签订的合同关系等关键信息链条对齐。确保各环节材料能够互相印证，是推进后续流程的基础。