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　　问：引进落户办理中，劳动合同的期限与试用期有哪些常见的核对点？

　　答：合同期限是基础，通常需要覆盖一个完整的申报周期。试用期包含在合同期内，且时长有明确上限，这是关键。办理时，剩余合同期限是否充足也是一个需要提前核对的环节。

　　除了合同本身，社保与个税的缴纳记录是否能与合同主体、时间段完全对应，是另一项核心检查。信息不一致是导致预审被退回的常见原因之一，需要逐月核对。

　　二、用人单位的关注维度

　　用人单位是申报主体，其资质是前提。这通常包括依法注册、合规经营与纳税。一些特定的重点产业领域，如先进制造业、现代服务业等，可能会有更聚焦的引进方向。岗位的匹配度同样重要，申报的岗位需要与申请人的专业背景、工作履历以及公司的实际业务范围相契合。

　　三、针对留学回国人员的特殊核对项

　　对于通过留学回国途径申请的人员，有几项时间线需要特别注意。首先是毕业回国后的时间，其次是回国后首份工作是否在上海开始并持续。此外，在提交申请前，需要确保社保与个税已按规定连续缴纳足够的时间，并且基数满足相应的要求。

　　材料一致性是贯穿始终的原则。从学历认证、劳动合同到每一份证明文件，信息都需要相互印证，避免因主体名称、时间段或关键信息不一致而引发复核。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　整个过程涉及多个环节的衔接，从材料准备、单位提交到后续审核，保持耐心并确保每一步的信息都准确对齐是关键。如果中途更换工作单位，相关的时间与材料链条可能需要重新累计与核对，这会增加不确定性。