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　　在人才引进落户过程中，档案的调取与核对是一个需要仔细处理的环节。根据单位是否具备档案保管资质，具体的办理路径与核对重点会有所不同。

　　这个环节的核心在于确保档案材料的完整性与信息的一致性。无论是哪种情况，提前确认好档案的存放状态与转移要求，都能为后续步骤节省时间。

　　依据不同单位资质的办理要点

　　如果申请单位本身具备人事档案管理权限，流程会相对直接。通常需要由单位出具调档函，将申请人档案调入单位后进行核对。核对时需参考系统内的标准表格，逐项检查档案材料是否齐全、信息记载是否准确。对于表格中勾选为“有”的材料，通常需要复印并加盖公章后，作为附件上传至系统。在填写线上档案信息时，现档案保管单位一般选择“本单位”，相关单位名称会由系统自动带出。

　　需要特别留意的是，档案核实表格上加盖的公章名称，必须与单位在落户系统中已备案通过的档案保管资质单位全称完全一致。如果涉及配偶随调，也需要先确认其工作单位是否同样具备档案保管资质。

　　如果申请单位不具备档案保管资质，档案的调取与接收则会指向其他具备管理权限的机构，例如人才服务中心等。这种情况下，关键在于明确档案应调往何处，并按照对应机构的要求准备和流转材料。无论是主申请人还是随调配偶，都需要根据其工作单位的资质情况，来明确档案的最终接收单位。

　　在整个过程中，确保所有表格填写完整、勾选项与实际情况相符、复印件清晰并加盖正确公章，是避免材料被退回的常见核对点。档案材料本身的时间线、与申请表中填写信息的主体一致性，也是审核时重点关注的方向。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。