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　　上海人才引进落户的核心在于单位与个人的材料链条是否互相印证，以及关键维度的时间线衔接是否到位。

　　积分与落户是两个不同的管理体系，在判断适用路径时，许多朋友容易混淆。这里需要先将两个体系的关键核对点分开，再对照个人与单位的具体情况进行材料准备。

　　不同路径的适用性与核对重点

　　引进类落户路径与积分制的关注点并不相同。前者更侧重于单位资质与岗位的匹配度，以及劳动合同、社保、个税等核心材料在主体与时间上的一致性。而积分制则是一个独立的公共服务评价体系，涉及子女教育、社会保险等多项权益。

　　在准备过程中，关键取决于各项信息是否一致。建议先把适用路径与材料链条对齐，再逐项核对社保与个税的缴纳主体、合同期限等要素是否吻合，这是常见的核验重点。

　　最终审核以主管部门的公开信息与个案材料核对为准。