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　　一、基本条件与合规要求

　　申请环节首先关注的是个人与单位的合规基础。主要包括无相关违法或失信记录，以及社保缴纳的依法合规。这两点是后续各项审核能够顺利推进的重要前提，需要提前确认清楚。

　　在准备过程中，一个核心原则是保持各项信息链条的对应与一致。从社保缴纳、薪资水平到岗位性质，都需要确保主体、时间与口径能够相互印证，这是避免在预审阶段因材料不一致而被退回的关键。

　　二、社保与薪资的匹配维度

　　社保缴纳基数和税前工资水平需要保持基本一致，这是审核中的一项常规核对要点。具体到不同岗位，关注的侧重点会有所不同。

　　可按这几个维度拆开看

　　（1）对于技术研发、医疗或金融等领域的岗位，通常需要关注最近一段时间的社保缴纳水平，其基数需要达到一定的标准，并且过往的缴纳记录最好能呈现稳步上升的趋势。

　　（2）对于高级管理类岗位，审核时会更侧重于薪资水平的行业竞争力，通常要求薪资高于同类岗位的平均水平，社保缴纳基数也可能触及上限。

　　三、岗位、学历与专业的对应关系

　　岗位、学历与所学专业之间的对应关系是另一个需要重点对齐的环节。这不仅关系到个人资质与申报岗位的匹配度，也影响到申报路径的选择。

　　可按这几项核对

　　（1）所申报的岗位需要与用人单位营业执照上的经营范围相符，同时最好能与大学所学专业保持一致或高度相关。

　　（2）学历方面，普遍要求具备本科及以上学历并持有相应学位，但对于某些特殊人才可能会有例外考量。

　　（3）在专业背景上，通常更倾向于理工科、农学、医学、经济学等方向。如果属于其他文科专业，则可能需要通过高级管理人才等特定路径进行申报。

　　四、工作与申报的稳定性

　　工作的稳定性以及在上海的长期发展意愿也是审核的要点。这通常通过劳动合同的期限、有效的工作关系以及稳定的住所来体现。

　　在递交申请材料时，需要确保当前的劳动合同期限符合要求，并且自申请之日起，合同剩余的有效期能满足规定。这是证明工作稳定性的核心材料之一。

　　五、用人单位的申报主体要求

　　申报必须由用人单位的主体来操作，不能通过任何中介机构或其他单位、个人进行代理。这里需要特别注意劳务派遣和人事代理外包等形式都不符合要求。

　　同时，具体负责办理申报的公司人事专员，必须是该单位的正式在职员工。如果人事专员本身属于劳务派遣关系，则无法代表单位进行申报操作。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　问：如果劳动合同主体与社保缴纳单位不一致怎么办？

　　答：这属于典型的主体不一致情况，通常会触发材料复核或需要补充说明。关键在于从用工关系上理清并证明其合理性，确保所有材料在主体信息上能形成完整的证据链。

　　问：对于“特殊人才”是如何认定的？

　　答：“特殊人才”的认定有具体的公开标准和流程，它并非一个模糊概念。申请人需要对照公开的引进人才相关规定，看自身条件是否符合其中列出的相应条款，最终结果以主管部门的审核为准。

　　总的来说，办理上海人才引进落户是一个系统性核对过程，核心在于确保个人条件、单位资质与岗位要求的高度匹配，以及所有申报材料在主体、时间和信息口径上保持一致。建议从这些维度入手，提前梳理和准备。