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　　上海人才引进落户政策有哪些值得注意的调整？

　　新旧政策在表述与资格范围上存在一些衔接与明确，整体框架保持稳定。你可以先对照自身条件所属的路径类型，再关注材料与时间线等核心维度的匹配情况。

　　政策衔接与资格范围

　　高新技术企业等机构的引进资格并未取消，而是在不同文件中的表述位置有所调整。关于市场化创新创业人才的具体解释，与原有的科创人才引进政策要求基本对应。

　　部分路径的申请条件有所明确或调整。例如，重点机构引进硕士学历人才的在该机构工作年限要求有所放宽。持有国家二级职业资格证书的人才，其申请通道也得到了进一步明确。

　　政策在细节上还有一些其他优化。例如，明确了关于距法定退休年龄的一般性要求。特殊行业紧缺急需专门人才的认定机构在文件中被进一步细化。公示时间也有所缩短。

　　人才引进路径主要包含高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才以及专门人才等类别。不同类别对应的学历、职称、职业资格、表彰荣誉或市场贡献等要求各有侧重。

　　对于各区域自主审批的紧缺急需人才，其引进流程通常由相应区域根据决策程序进行审议。如果用人单位认为引进的人才属于其他紧缺急需或有特殊才能的情况，可以向相关行业主管部门提出申请，由主管部门组织评估并推荐。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　在准备申请时，建议先将个人情况与主要的引进路径进行对照，核心在于确保劳动合同、社保缴纳、个税记录等材料在主体与时间线上保持连贯一致，这是材料审核中常见的关注重点。