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问：职称在申请上海居住证积分时有什么作用？ 答：持有专业技术职务任职资格，是申请积分时可以考虑的路径之一。但单纯的证书本身通常只是聘任资格，能否用于积分申请，关键在于是否被上海的单位正式聘任在相匹配的岗位上。 不同获取方式对应的聘任要求，是申请前需要核对的常见维度。公司营业范围、岗位匹配、学历专业以及相关工作经验，都是聘任时需要对齐的方面。 一、通过评审获取的职称 评审方式获取的职称，其要求通常集中在申请阶段。除了获得证书，申请时一般需要相关学历和专业背景，也需要专业相关的多年工作经验作为支撑。岗位与公司主营业务相符，也是常见的要求之一。 二、通过考试获取的职称 考试获取的职称，其要求分为考试和聘任两个阶段。考试阶段，通常对报考者的学历、专业和工作经验有一定要求。聘任阶段的要求则与评审类职称相似，需要公司营业范围、岗位设置与专业相符。部分考试类职称在报考条件上可能相对灵活。 三、国家职业资格对应聘任 部分国家职业资格证书，根据相关对应办法，可以被聘任为相应级别的职称。这类情况的聘任要求通常更为明确，除了需要证书在对应目录内，同样需要公司营业范围、岗位、学历专业和相关工作经验与所聘职称相匹配。 四、直接聘任与其他情况 除了常见的评审和考试，也存在直接聘任等方式。这类情况可能对学历和工作经验有特定要求，单位考核意见是重要的依据。对于事业单位等特定体系内的职称，其聘任规则可能以单位内部要求为准。 关于相关工作年限的计算，不同获取方式的口径可能存在差异。考试类或直接聘任类，一般从取得相关学历后开始计算，期间待业时间可能计入。评审类则通常要求提供与社保记录相印证的工作履历，待业时间一般不计入。学历类型，例如全日制与成人教育，也可能影响相关工作年限的起算点。 在专业和岗位的匹配要求上，不同路径的严格程度也可能不同。聘任时的普遍关注点在于学历专业、工作岗位、公司经营范围与所聘职称方向是否一致。材料一致性是后续审核中需要重点关注的方向。 执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。 在准备上海居住证积分的申请材料时，若涉及职称路径，建议先从聘任资格与岗位匹配这两个核心方向进行核对，确保相关材料链条能够互相印证。
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