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　　问：社保基数调整后，人才引进相关业务的市场化评价标准是否会随之变化？

　　答：市场化评价是人才引进多元评价的方式之一。在特定时期内，涉及平均工资的相关事项，其参考水平维持不变。这意味着，在办理相关业务时，对于缴费水平的评价标准有一个稳定的参考基准。

　　问：如果用人单位受疫情影响未能按时缴纳社保，这会影响人才引进业务的办理吗？

　　答：对于受疫情影响未能在规定时段内完成社保缴纳的单位，若能在指定日期前完成补缴，其后续办理人才引进相关业务通常不会受到影响。关键点在于补缴操作的及时性。

　　对于毕业于全球特定排名范围内院校的留学人员，在申办落户时享有相应的支持措施。毕业于排名前五十院校的人员，全职来沪工作后可直接申办，无需受社保缴费基数和时间的要求限制。毕业于排名第五十一至一百名院校的人员，全职来沪工作并缴纳社保满六个月后即可申办，同样不设社保基数门槛。相关院校的排名认定主要依据几家国际公认的大学排名榜单，最终以申报系统内公布的名单为准。

　　在办理流程方面，若单位经办人员因处于疫情管控区域而无法现场递交书面材料，可向经办机构申请特殊支持措施。经网上受理通过的申请，可采取“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的方式。待线上审核通过且后续补交的材料符合要求后，流程可继续推进。此外，部分重点企业的人才以及特定留学人员，可纳入优先办理的通道。

　　社保与个税的连续、合规缴纳是办理相关事务的基础。在准备过程中，确保劳动合同、社保、个税等材料在主体和时间线上保持一致是常见的核对重点。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。