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　　人才引进落户核对中的关键维度与材料对齐要点

　　若单位与个人都符合上海人才引进的基本路径，后续关键往往在于材料链条的完整性与信息之间能否互相印证。社保与个税的缴纳情况、合同主体的对应关系，以及申报岗位与实际工作内容的匹配度，是几个需要优先核对的常见方向。

　　一个常见的误区是只关注单项材料是否齐全，却忽略了不同材料在时间线与主体信息上的一致性。例如，劳动合同的期限、社保的缴纳基数与月份、以及个人所得税的申报记录，这些信息需要放在一起交叉核对，确保没有矛盾或断档。

　　材料一致性与时间线衔接

　　社保与个税的匹配是审核中的一个重点。通常需要核对两者是否由同一家单位缴纳，以及申报基数是否在合理对应的范围内。如果出现过社保中断或补缴的情况，需要留意当时的劳动关系是否清晰，并能提供相应的说明材料。档案的调取与保管证明也是流程中的常规环节，需要确认档案内记载的工作经历与现单位申报的信息能够衔接。

　　岗位的匹配性同样重要。申报时所依据的引进类别，如重点机构紧缺急需人才或科技创新人才，需要与申请人的实际工作岗位、专业背景以及单位的行业资质相匹配。这不仅仅是提交一份岗位说明书，更需要整套申报材料能从不同角度支撑这一匹配关系。

　　线上提交已成为主流申报方式。在通过“一网通办”等系统填报时，务必根据提示上传清晰、完整的材料。不同申请路径的关注点可能略有差异，建议在提交前，先将所有材料的链条理顺，确保从合同、社保、个税到学历证明等文件，在关键信息上都能相互印证，主体一致。

　　问：社保基数不够怎么办？

　　答：社保基数通常需要与纳税收入合理对应。如果发现过往月份基数与当前落户路径的要求可能存在差距，核心是回溯检查劳动合同约定的薪资、个税申报记录与实际发放流水是否一致。调整基数涉及单位整体的申报行为，需与单位人事部门充分沟通，并确保后续缴纳连续、匹配。

　　问：预审被退回要求补充材料，一般是什么原因？

　　答：预审退回常见于材料信息不一致、关键证明材料缺失或模糊不清等情况。例如，档案材料缺失工作经历证明、社保或个税存在短时间内多单位缴纳记录却无合理解释、合同有效期覆盖不足等。收到退回意见后，应仔细核对指出的问题，按系统提示补齐或更新材料后再次提交。

　　整个流程从线上预审、调档核档到最终审核，各个环节环环相扣。重点在于提前梳理好所有材料的逻辑关系，确保每一份文件都能在时间、主体和内容上形成闭环。最终审核结果需以主管部门的核定为准。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。