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　　拥有博士学历学位，是否意味着可以马上申请上海人才引进落户？这类问题常出现在刚拿到学位并入职上海用人单位的群体中。

　　从政策框架看，人才引进落户的申请涉及多个维度的资格匹配，并非仅由单一学历条件决定。一个常见的核对误区是只关注自身学历，而忽略了用人单位的资质以及与单位建立劳动关系的合规性等基础要素。

　　申请落户需要关注的基础环节

　　根据相关公开口径，引进人才申办本市常住户口需满足若干基本条件。用人单位需要与引进人才签订劳动或聘用合同，并在上海依法缴纳社会保险费。引进人才的工作地点一般应在上海，并且对年龄也有相关要求。

　　具体到引进人才的分类，公开政策列出了多项具体条件，符合其中之一即可申办。其中，拥有博士研究生学历并取得相应学位的人员，被归入相应的类别。这意味着从学历条件上看，案例中提到的情况是符合政策范围的。

　　然而，符合学历条件仅是进入申报流程的前提之一。实际操作中，还需要将个人条件与用人单位情况、劳动合同、社保缴纳等多个链条进行对齐和核对。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　问：除了学历，申请时主要看哪些方面？

　　答：关键取决于几个基础要素是否满足。一是用人单位的申报资质是否完备；二是个人与单位签订的劳动合同或聘用合同是否规范有效；三是在上海的社保缴纳记录是否连续合规。这些信息需要在时间线和主体关系上能够互相印证。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　因此，对于拥有博士学历的申请者，更稳妥的做法是先将个人情况与公开的申请路径进行匹配，并系统性地梳理与用人单位相关的材料链条，确保各项信息准确无误且能形成闭合的证据环，再着手准备后续步骤。