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　　办理上海居住证积分的第一步，是核对自身条件是否符合公开的申请路径。不少人会先通过线上渠道进行模拟估分，但这仅仅是初步的自我评估。

　　问题对照来看，核心在于区分“谁能申请”与“谁能提交”。政策明确规定了申请主体与提交渠道，其中关于分支机构员工的界定，是容易产生误解的一个核对点。

　　申请积分的基本路径与关键点

　　申请积分需要满足一些基础条件，这些条件共同构成了办理路径的起点。首先，申请人需要在本市有合法的居住与就业安排，并且正常参加本市职工社会保险。同时，持有有效的《上海市居住证》是进行后续所有步骤的前提。

　　在实际操作中，模拟估分是一个常用的前置动作。个人可以登录指定的积分管理信息系统进行网上估分，这有助于了解自身的大致情况。需要注意的是，积分申请必须由用人单位提出，个人不具备直接提交申请的资格。这一点是流程中的刚性规定，需要提前与单位沟通确认。

　　另一个需要仔细核对的方面是申请主体的范围。政策明确指出，本市单位在外省市设立的分支机构的工作人员，不属于积分申请对象。这意味着，即使劳动合同签署方是上海公司，但如果你的实际工作地与社保缴纳地长期在外省市的分支机构，可能就不符合申请条件。材料一致性是这里的核心，需要确保劳动合同、社保缴纳主体与实际工作地点这三者之间的信息能够相互印证。

　　问：模拟估分达到了标准分值，是否就意味着申请一定能通过？

　　答：模拟估分仅是一个参考工具，它基于你输入的信息进行估算。最终审核结果取决于主管部门对你提交的全部正式材料的核验，关键在于所有材料在时间、主体等信息上能否形成完整、一致的证据链条。估分达标是第一步，但材料的真实性与一致性才是决定性的。

　　问：如果实际工作地在上海，但劳动合同是和外省市的集团公司签订的，可以申请吗？

　　答：这种情况需要谨慎核对。申请的核心原则之一是主体一致性，即劳动合同签约方、社保缴纳单位以及个税申报单位应当保持一致，且均是在本市注册运营的实体。如果签约主体与社保缴纳主体不一致，或主要劳动关系不在上海，可能会在材料核验中遇到障碍，甚至不被视为申请对象。

　　总体来看，办理积分的关键在于提前梳理清楚个人条件的适用路径，并确保所有证明材料能够形成闭环。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。