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上海人才引进落户的核对重点有哪些，如何才能把材料准备得更稳妥？ 在办理人才引进落户时，常见的退回原因往往与单位资质、个人条件以及材料一致性相关。核对时可以从身份路径、单位条件以及核心材料链条几个方向入手，先理清基础框架，再逐一细化信息。 办理人才引进落户需要注意的几个要点 办理落户时，单位自身的合规性是基础。申请单位的经营状况、纳税记录以及是否属于政策支持的重点机构范围，都会纳入审核的考量。申请者个人的劳动合同、社保缴纳以及对应的个人所得税记录，是核查劳动关系真实性与连续性的关键。 材料之间的信息是否能够互相印证至关重要。例如，劳动合同上的用人单位、社保与个税的缴纳单位，以及申报主体，这三者信息需要保持一致。材料中涉及的时间线，如入职时间、合同期限、社保缴纳起止月份等，也需要逻辑连贯，避免出现断档或矛盾。 除了主要申请人的材料，如果涉及随迁家属，例如配偶或子女，也需要提前准备好相应的关系证明文件。所有材料的完整性与一致性，是预审环节最常见的核验点，信息不一致或材料缺失都可能导致申请被退回要求补正。 问：随迁子女的材料需要注意什么？ 答：若子女在境外出生，通常需要在提交主申请人材料时一并提出随迁申请。如果子女暂时未回国，后续回国后可以按规定申请补办相关落户手续。核心是提供能够证明亲子关系的法定文件，并确保信息与其他申请材料一致。 问：社保和个税的缴纳有什么要求？ 答：社保与个税的缴纳情况是审核重点。通常需要关注最近一段时期内的缴费基数是否达到相应标准，并且社保与个税的缴纳单位、时间及基数应当合理对应。如果出现社保由一家单位缴纳，而个税由另一家单位申报的情况，就需要重点核对和说明。 整个流程会经历预审、受理、复核等多个环节。每个环节的审核重点可能有所不同，建议在提交前，先将所有材料的逻辑链条与时间口径对齐，确保信息前后一致。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料核对为准。 准备人才引进落户材料，关键在于系统性梳理。从单位资质到个人条件，再到每一份材料的细节，都需要耐心核对，确保信息的完整与统一，这样才能更顺畅地推进后续流程。
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