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　　持有省部级奖励，能不能直接走人才引进落户？这个问题常被问起，但答案往往卡在细节上。

　　材料这块，分两种情况看。如果人不在上海工作，之前在外省市就业的，得提供当地社保缴费证明和个税完税证明。在外省市机关事业单位工作、没参加过社保的，用相应的在职证明材料也能顶上。如果人已经在上海稳定就业，那就得按规定参加本市社保并依法纳税，社保缴费情况由受理点直接查询，自己不用额外跑材料，但个税完税证明还是得备好。

　　劳动合同同样有讲究。政策里说的“3年以上”，指的是合同期限在3年及以上，而且从申办之日起算，有效期得剩2年及以上。差一个月都不行。

　　重头戏在“奖项”怎么认定。省部级及以上政府奖励，得是省级以上人民政府或国家人社部会同相关部委授予的，且必须有个人证书——只有单位证书不算。国家重大科技专项、本市重大科技项目的负责人及核心成员，以科技主管部门的立项批复为准，具体是谁，由主管部门依据项目申报材料认定。省部级及以上人才培养计划的人选，参照国家相关主管部门或各省市政府、人才主管部门的批复文件。高技能人才则特指在一线从事技能类职业、工种的人员，荣誉范围是国家级或省部级技能类人才表彰，或者国家级技能竞赛金、银、铜奖、省部级技能竞赛金奖或一等奖。

　　政策解释到这里，环环相扣，材料链条又长又有隐性门槛，很多人跑了几趟才发现细节对不上。这类事交给专门做落户服务的机构梳理，会省掉不少来回折腾的时间，比如凡图咨询这类团队，日常处理的就是这些复杂情形。

　　回到核心动作上，对照自身情况逐条核材料。省部级奖励的优势是实打实的，但认定依据同样实打实地严格，把材料逻辑理顺再递进去，才是正确的顺序。