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了解上海引进人才落户的适用对象与基本条件，是核对自身情况是否匹配的第一步。这份梳理主要围绕政策适用机构与个人申请基础展开，帮你把核心框架与常见关注点对齐。 整体来看，关键取决于申请单位是否在政策适用范围内，以及个人是否满足基础劳动关系与社保缴纳条件。不同的人才类型对应不同的申请路径，在具体材料准备时，需要确保信息链条的完整与一致。 适用对象与基本条件 首先需要确认申请单位是否属于政策适用的机构类型。通常包括具有独立法人资格的单位，以及在沪的特定分支机构等。单位需在上海依法注册、经营并纳税。 对于个人而言，基础条件一般包括与上海用人单位签订劳动合同并依法缴纳社保。引进人才通常应距离法定退休年龄一定年限以上，工作地点一般应在上海。符合特定条件的优秀或紧缺人才，在年限要求上可能有一定灵活性。 主要人才类型与路径 政策涵盖多类人才，可按这几项核对。 （1）高层次人才。例如具有博士学历或高级职称的专业技术和管理人员，获得省部级以上表彰或入选人才培养计划的人员，以及承担重大科技项目的负责人及核心成员。 （2）重点机构紧缺急需人才。这通常指向本市重点产业、重点区域和基础研究领域经推荐的用人单位。这类机构所需的具有硕士或本科学位并取得相应学位的专业技术人员、管理人员、创新核心成员，以及紧缺急需的高技能人才。 （3）其他专门人才。例如高技能人才、市场化创新创业人才，以及航运、文化艺术、体育等特殊行业的紧缺急需专门人才。各区及重点区域也可根据实际情况自主审批引进紧缺急需人才。 具体执行以主管部门公开信息为准，并结合材料链条做一致性复核。 梳理清楚适用的机构与个人基础条件后，可以更清晰地对照自身情况，聚焦于材料准备与信息核对的关键环节。
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