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办理人才引进落户时，社保与个税的信息核对是关键一环。在梳理材料时，很多人会卡在这一步，典型退回原因往往与主体或时间线不一致有关。 关键在于要先确认单位资质与岗位是否匹配，再核对社保缴纳与个税的衔接关系。这不仅影响预审环节的通过，也直接关系到后续的材料受理与复核流程是否顺畅。 社保与个税的常见核对方向 这里需要先确认两项基础信息的一致性。首先是缴纳主体，确保劳动合同签约方、社保缴纳单位与个税扣缴方是同一个实体。如果主体不匹配，申报时就容易触发材料补正或复核。 其次要关注缴纳基数的对齐。虽然公开口径对基数有明确要求，但更常见的卡点在于社保记录与个税申报记录所体现的基数是否能互相印证。建议先把近期的缴纳记录与申报材料的时间线理顺，再逐月核对金额，避免因时间口径错位或漏缴导致需要重新累计。 最后，材料链条的完整性也值得注意。除了常规的证明，如果涉及历史单位或异地转入等情况，需要提前准备好相应的衔接材料。信息是否一致是审核中的重点，建议按线上系统提示的维度逐一上传，并确保所有材料在时间线上能形成闭环。 问：如果发现社保和个税记录有几个月对不上怎么办？ 答：这通常需要先厘清是主体不一致、基数不同还是漏缴。建议将相关月份的官方记录与劳动合同、工资流水等材料放在一起核对时间线。如属于单位操作原因，可能需要单位出具情况说明并补缴。具体执行以主管部门公开信息为准，并结合材料链条做一致性复核。 总之，落户申请中社保与个税的匹配是基础且关键的环节，提前梳理清楚这两项信息的对应关系，能更稳妥地推进后续流程。
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