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　　积分达标后的申请环节，有不少需要核对的细节容易忽略。比如社保与个税的缴纳主体是否一致，材料链条上的时间信息能否相互印证，这些都是关键。

　　一个常见的误区是，以为只要分数够就能顺利通过。实际上，从线上申请到窗口提交，每个环节的信息对齐都很重要，材料之间任何不一致都可能导致流程延迟或需要补充材料。

　　积分申请流程与核对要点

　　申请通常从线上填报个人资料开始，需要准备好相应的个人信息与经历。在填写过程中，单位资质、劳动合同以及社保缴纳记录是需要反复核对的维度，确保所有信息指向同一个主体且时间线连贯。

　　后续环节会涉及调档与学历验证，这个过程需要一定的工作日。当线上显示相关验证通过后，才能进入线下提交纸质材料的阶段。这里需要留意的是，所有工作经历，包括在上海以外地区的经历，都需要如实填报并与材料对应。

　　问：如果劳动关系在外地公司，但社保和个税通过上海的人力资源公司缴纳，这会影响积分申请吗？

　　答：这种情况的核心在于劳动关系主体与社保个税缴纳主体是否一致。如果缴纳单位与签约单位不同，可能被视为社保与个税分离，通常无法用于积分申请。关键在于确认你的实际用工关系归属哪一方，并以一致的用人单位为主体进行申报。

　　整个流程中，材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。从线上预审到最终受理，建议逐步核对每个环节的反馈，确保前后信息连贯。最终审核进度会按流程推进，期间保持对关键材料的关注即可。

　　准备积分申请材料时，建议先把个人基础信息、工作履历与对应的证明文件梳理清楚。重点核对不同材料之间在主体与时间上的衔接，避免因信息矛盾而需要补充或复核。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。