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对于希望在上海发展的留学回国人员来说，了解落户政策的基本框架是规划的第一步。不同学历背景与就业路径对应的社保缴纳要求存在差异，提前核对自身条件与单位资质的匹配度是关键。 核对的重点通常落在学历门槛、合同期限、社保基数以及回国时间等几个维度上。特别是社保缴纳的基数倍数与连续时长，需要结合个人的境外学习经历进行具体判断，材料信息的一致性直接关系到后续流程能否顺利推进。 留学生落户上海的核心路径与条件梳理 路径划分主要依据学历背景和对应的社保缴纳要求。劳动合同需要满足一定的期限，并且原则上派遣性质的工作关系不属于申报范围。年龄需距离法定退休年龄五年以上，同时需符合国家及本市的计划生育政策，且无刑事犯罪记录。 在学历要求方面，本科是起点。具体可以分为两种情况：一种是对于部分学历背景的留学人员，需要在同一家公司连续缴纳半年社保，且基数达到本市社会平均工资的一倍；另一种情况则需要连续缴纳一年社保，且基数达到社会平均工资的一点五倍。本科阶段在境外学习的时间通常不少于两年，硕士阶段则不少于半年。 此次政策也明确了一些便利措施。例如，对于在国（境）外高水平大学获得博士学位等几类高层次人才，来沪全职工作可直接申请落户。此外，在“上海科技创新职业清单”内的用人单位引进的紧缺急需专业留学人员，也有相应的便捷通道。 问：用人单位在申请中扮演什么角色？ 答：落户申请需要通过用人单位提交，个人无法直接办理。因此，确认你所入职的单位具备申报资格并愿意为你提交申请，是整个流程启动的前提。一些单位可能会对申请人的外语能力、国际视野或相关经验有内部要求。 整个过程中，确保劳动合同、社保缴纳、个税记录等材料在时间线和主体信息上能够互相印证非常重要。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。 对于留学回国人员而言，提前了解这些核心维度的要求，有助于在求职和材料准备阶段更有针对性。将个人情况与政策框架进行初步对照，可以为后续的正式申请打下基础。
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