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　　留学生落户上海时，劳动合同的签署细节直接影响申请进程。很多同学在入职时忽略了合同条款与落户政策的匹配度，导致材料被退回或资格不符。以下是需要重点关注的几个方面：

　　劳动合同主体必须是在上海注册的公司，且合同上只能加盖上海分公司的公章。如果盖的是总公司或其他关联公司的章，会被认定为劳务派遣，从而失去落户资格。同时，社保和个税必须由签订合同的上海公司缴纳，三者主体必须完全一致。如果社保由上海分公司缴纳，但劳动合同是与总部签署的，或者个税由第三方公司申报，这些情况都不符合政策要求。

　　公司资质也是关键因素。注册地需在上海，注册资金不低于100万元，且没有不良记录。如果公司之前成功办理过留学生落户，通常说明资质达标。入职前最好和人事确认公司是否具备落户资质，以及是否愿意协助办理。派遣性质的公司无法申报落户，签订合同时要特别注意避免这类情况。

　　试用期内缴纳的社保可以计入有效累计，但试用期未结束不能提交落户申请。合同期限没有硬性规定，但建议在申请前确保合同仍在有效期内。如果涉及工作调动或跨部门安排，需提前确认是否会影响劳动合同主体的一致性。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的劳动合同是否符合落户要求？凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你筛查合同条款与政策的匹配度，识别常见退回风险。联系顾问获取一对一专业分析。