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　　留学生落户上海的政策窗口期临近年底，不少留学生开始盘算自己是否符合条件。先看学历门槛，这是整个申请的硬性起点。

　　国内本科加国外本科的组合，国外学习时间必须满1年，这是硬性要求。学校在名单内的，按1倍社保基数连续累计6个月即可；学校不在名单内的，则需要1.5倍基数，连续累计1年。另一类情况是，国内高中、国外本科再加国外硕士，这类申请人无论学校是否在名单内，都按1倍基数连续累计6个月处理。注意，所有申请都必须在拿到学历学位证书之后才能递交。

　　社保基数的调整是个容易忽略的细节。2020年的社保基数即将公布，准备申请的人要及时确认自己的缴纳基数是否符合对应倍数，差一点都可能影响累计。

　　公司资质同样卡得严。基本要求是，单位必须在上海注册登记，注册资金100万元人民币起，且信誉良好、依法纳税并正常缴纳社保。如果是分公司，注册地必须在上海，总公司的注册资金同样不低于100万，但总公司注册地不限。合同必须与上海分公司签署，社保和个税也由上海分公司缴纳。外企以外币注册的，按注册时的汇率折算后同样需满足100万人民币。派遣单位明确不能办理落户。

　　社保连续性是另一个高频问题。政策要求在同一家公司连续缴纳6个月1倍基数，或12个月1.5倍基数。基数不足、断缴、中途换工作，都会导致连续累计期作废，需要从头开始。

　　这里最容易出岔子，不少人卡在这一步。

　　待业时间也要算清楚。回国后累计待业时间不能超过24个月，这里的起算点是入境时间，不是国外毕业证上的日期。没有缴纳社保和个税的月份，都算在待业时间内。

　　2020年社保基数公布后，及时调整自己的缴纳基数是最关键的动作。申请前先确认公司资质是否达标，再做学历认证，顺序别搞反。

　　留学生落户的审核链条里，条件的关联度很高，一步没对上就影响全局。专业服务在这个环节的价值，往往体现在对细节的提前排查上。凡图咨询在处理这类申请时，会先帮申请人梳理学历、社保、公司资质三条线的匹配情况，把隐患挡在递交之前。

　　政策年底到期，时间窗口不算宽裕。留学生落户的每一步都环环相扣，早一点把社保基数和待业时间核对清楚，后面会省去很多来回的麻烦。