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提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

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　　对于公司总部不在上海但设有上海分部的情况，留学生落户政策要求你必须在上海分部实际工作并缴纳社保。如果公司安排你在总部工作一年，这段时间若未在上海缴纳社保，将直接影响落户申请的连续性。建议你与公司协商，确保这一年期间仍由上海分部为你缴纳社保，或调整工作安排，缩短在总部的时间。若无法实现，可能需要重新规划落户路径。

　　关于入职前三个月的实习期（明年4-7月），这段实习通常不计入正式工作经历，但需注意两点：一是实习期间是否签订劳动合同并缴纳社保，若未缴纳则不影响落户；二是确保正式入职后的劳动合同签订时间与社保缴纳时间连续，避免出现断档。实习期结束后，需尽快完成留服认证并确认回国时间节点是否在政策要求的2年窗口内。

　　根据现行政策，留学生需在回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保。劳动合同有效期需在提交申请时剩余不少于3个月。社保基数要求因学历背景而异：国外排名500以后高校的本科（非大专起点）或国内非“双一流”本科国外500以后高校硕士的申请人，需按1.5倍基数连续缴纳12个月社保；而海归博士、国内“双一流”本科国外硕士、国内外联合培养本科等四类申请人，可按1倍基数连续缴纳6个月社保。其中，海归博士需满足累计在外学习时间不少于1年（中外合作办学不少于半年），海归学士需排名前500且学习满2年。

　　很多留学生会忽略工作地点与社保缴纳地的匹配问题，尤其是跨区域办公的情况。如果总部与分部的社保缴纳主体不一致，即使工资达标，也可能因劳动关系认定不符导致申请受阻。凡图人才咨询可为你免费评估当前安排的合规性，帮你梳理社保连续性与劳动合同的关键细节，识别因工作地点变动可能带来的风险。如果你对实习期的记录或回国时间计算有疑问，随时联系我们获取初步诊断，确保每一步都符合政策要求。

　　联系凡图咨询顾问，免费获取落户路径匹配度分析，确认你的工作安排与社保方案是否满足当前政策要求。