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　　留学生落户上海时，劳动合同的合规性直接影响申请进程。政策要求劳动合同有效期必须≥2年，且在提交落户申请时，合同剩余有效期需不少于3个月。这一规定旨在确保引进人才能够稳定服务上海企业。实际操作中，劳动合同、社保缴纳、个税申报三者主体必须严格一致，任何错位都可能导致申请受阻。

　　劳动合同签署需注意以下核心细节：

　　一、合同主体与签章

　　劳动合同必须且只能由上海注册的公司或其分公司签署并盖章。使用总公司印章、劳务派遣合同或电子签章均不符合要求，会被认定为派遣性质，直接失去落户资格。若社保由上海分公司缴纳，但劳动合同与总公司签署，同样属于无效情形。

　　二、社保与个税一致性

　　留学生的社保和个税必须由签订劳动合同的上海公司或分公司直接缴纳。通过第三方机构代缴、关联公司交叉缴纳等操作均不被认可。所有缴纳记录需与劳动合同主体名称完全匹配，包括银行流水、税务申报单等材料。

　　三、合同条款风险规避

　　部分企业会在合同中附加落户后服务年限、离职赔偿等限制性条款。这类条款虽不直接导致申请失败，但可能引发劳动纠纷，影响后续材料补充。建议在签约前与HR明确沟通，避免隐性约束。合同中还需清晰列明工作地点、岗位名称及薪资结构，教师、律师等特殊岗位需额外提供资质证明。

　　四、公司资质基本要求

　　用人单位需满足三个硬性条件：注册地在上海、注册资金不低于100万元、无严重违法违规记录。可通过企业信用信息公示系统初步核查，或向公司人事部门确认过往落户办理记录。

　　很多留学生直到材料审核阶段才发现，劳动合同期限不足、签章主体错误或社保个税不一致等问题导致申请被退回。这些细节环环相扣，看似简单的合同签署，实则需要精准匹配政策要求。凡图咨询专注留学生落户服务十余年，熟悉劳动合同审核要点，可为你免费筛查合同合规性，识别潜在风险点。如果你对当前合同条款存疑，或需要确认公司资质是否符合落户标准，欢迎联系凡图咨询获取一对一初步评估。

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