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　　留学生落户上海政策对劳动关系和社保缴纳单位有明确要求，劳动合同签订主体、社保缴纳地、个税申报地三者必须保持一致。你目前的情况是劳动合同与宁波子公司签订，社保通过第三方在上海缴纳，这种模式不符合留学生落户的审核标准。

　　政策要求申请人在回国后2年内来上海工作并持续缴纳社保，工作关系的认定以劳动合同签订单位为准。即使社保在上海缴纳，但劳动合同主体为外地公司，通常不被视为在上海就业。这种不一致可能导致落户申请被退回，甚至影响后续申请资格。

　　如果你希望继续走留学生落户路径，需要调整劳动关系。可行的做法是：与上海的公司直接签订劳动合同，并由该公司为你缴纳上海社保和申报个税。完成调整后，确保社保和个税记录连续且合规，再启动落户申请流程。跳槽至符合资质的单位时，务必确认劳动合同、社保、个税三者统一，避免历史记录影响审核。

　　很多留学生容易忽略劳动合同主体与社保缴纳地不一致的风险，直到提交材料时才发现问题。政策对工作关系的认定非常严格，任何“擦边球”操作都可能成为隐患。凡图人才咨询专注留学生落户政策细节，可为你免费评估当前劳动关系是否符合要求，帮你梳理调整方案，识别潜在风险，确保后续申请材料合规。如果你不确定如何处理现有合同关系，或想了解新单位资质匹配度，联系凡图咨询获取免费初步评估。