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　　在规划上海落户时，提前了解单位资质和劳动合同的要求很重要。不同落户路径对单位条件有明确规定，提前沟通可以避免后续申请中的不确定因素。

　　一、关于入职前的沟通

　　面试时暂不主动提及落户需求，待收到正式录用通知后再与公司确认配合落户的细节。需要明确公司是否愿意配合、是否有服务期要求，以及是否需要签署额外协议。建议保留相关书面记录，如邮件沟通内容，作为凭证。

　　二、公司资质的基本要求

　　单位需在上海市行政区域内注册，注册资金不低于100万元人民币，且未被列入经营异常名录。公司应为非第三方代缴机构，至少有一名非留学生员工在上海缴纳社保和个税。留学生的社保和个税必须由本公司直接缴纳，并与本公司签订劳动合同。

　　特殊情况包括：总公司注册在外省市的上海分公司，以总公司注册资金为准；合伙制律师事务所无注册资金限制。

　　三、劳动合同的注意事项

　　合同有效期需在2年及以上，且从网上受理之日起剩余有效期不少于3个月。申请落户前需完成试用期，申请人不可为劳务派遣人员。

　　四、岗位与经营范围的匹配

　　劳动合同约定的岗位需在公司工商注册的经营范围内。例如，若岗位为教师，但公司经营范围未包含教育相关内容，可能影响落户申请。

　　五、社保和个税的缴纳要求

　　社保和个税必须由同一家在上海注册的本公司缴纳，且与该公司签订劳动合同。以下情形不符合要求：与外地总公司签约但由上海分公司缴纳社保个税；委托第三方在上海缴纳社保但在外地缴纳个税；与上海分公司签约但社保由总公司在外地缴纳；与第三方派遣公司签约并由其缴纳社保个税。

　　六、公司信息查询方法

　　可通过公开渠道查询公司注册资金和注册地址。注册在上海远郊（如奉贤、崇明、金山）的公司也具备落户资质。登录国家企业信用信息公示系统，可核查公司经营状态及是否被列入失信名单。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位资质、劳动合同条款、社保个税缴纳方式，任何一个环节出现偏差都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件与政策的匹配度，梳理潜在风险，判断申请路径的可行性。如果你对单位资质或自身条件存疑，不妨联系凡图咨询，获取一次免费的初步分析。

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