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　　很多留学生在找工作时都会遇到类似困惑：明明自己的学历背景和社保基数都符合政策要求，但有些公司却明确表示不配合办理落户。这种情况其实并不少见，关键在于区分“政策允许”和“企业意愿”。上海落户政策对用人单位的资质有明确门槛，但最终能否顺利申请，还需要公司愿意配合提交材料、依法为你缴纳社保和个税。

　　根据现行政策，能够为留学生办理落户的公司需要满足几个基本条件。公司必须在上海市内注册登记，注册资金不低于100万元人民币，且信誉良好、正常经营、依法纳税。如果是外资企业，注册资金需按注册当天的汇率换算成人民币，同样不得少于100万。公司不能是第三方代缴机构，且至少要为一名非留学生员工在上海缴纳社保和个税，你的社保和个税也必须由这家公司直接缴纳，并签订有效期不少于2年的劳动合同，申请时合同剩余期限需超过3个月。

　　关于社保基数，政策分为两种常见情形：一种是连续6个月缴纳不低于1倍上年度上海市社会平均工资的社保；另一种是连续12个月缴纳不低于1.5倍社保基数的社保。无论哪种情况，个税都需要与社保基数合理匹配，通常要求社保基数≥个税基数≥最新社会平均工资。

　　学历方面，你需要获得教育部认可的境外学历学位认证。国外学习时间也有要求：博士需满360天，硕士需满180天，本科需满720天，这些时间可以累计计算。回国时间同样关键，政策要求在回国后24个月内来上海工作并持续缴纳社保个税。回国时间的界定以毕业证签发后的首次入境时间为准，若毕业前回国则以末次入境时间为准。

　　除了这些核心条件，还需注意年龄距法定退休年龄5年以上，符合计划生育政策，且无刑事犯罪记录。随迁政策仅允许回国前已结婚的配偶和符合条件的子女随迁，父母和兄弟姐妹不在随迁范围内。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位是否配合、社保个税是否合规、劳动合同期限是否足够，任何一个环节出问题都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，确认个人条件与当前政策的匹配度，帮你梳理材料清单、识别潜在风险点。如果你不确定自己的情况是否满足留学生落户要求，或想了解如何选择配合度高的公司，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径分析。