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　　留学生选择在上海发展，无论是通过就业还是创业途径申请落户，都需要先明确自己适用的具体路径与关键条件。

　　就业与创业是两条不同的路径，其对应的资格要求与材料链条各有侧重。我们可以从身份资格、单位资质以及后续的材料一致性这几个长尾维度来展开梳理，以便更清晰地把握不同情况下的核对要点。

　　留学生落户上海的路径分类与核心条件

　　首先需要区分你是准备通过就业还是创业的路径来申请。对于回国就业的留学人员，申请资格主要与在国（境）外获得的学历学位层次相关。在获得相应学历学位后，申请前还需要关注社保缴纳的连续性与基数是否达到要求。另一条路径是回国创业，这要求申请人除了满足基本的学历条件外，还需要作为企业的创始人或主要股东，并满足企业的注册资金与实缴要求。

　　一、回国就业的学历与社保要求

　　就业路径下，学历条件是首要的门槛。通常，在国（境）外获得博士或硕士学位是常见的申请基础。对于部分硕士及本科学历的申请人，其国内毕业院校或国外高校的排名、在国（境）外的累计学习时间会是额外的核对点。在满足学历要求后，申请前的社保缴纳记录就变得非常关键。你需要确保社保由上海的单位连续缴纳，并且缴费基数需要与政策要求相匹配。个税的缴纳主体与金额也需要与社保记录保持一致，这是材料核验中容易忽略却至关重要的环节。

　　二、回国创业的资格与企业条件

　　选择创业落户，你需要同时满足个人条件与企业条件。个人方面，同样需要具备国（境）外正规高校的本科及以上学历。企业方面，你在上海创办的公司需要满足一定的注册资金要求，并且需要完成实缴。你本人在该公司持有的股份比例也有明确规定，并且需要担任法人与主要股东。此外，公司需要为你连续缴纳社保，其基数同样需要达到相应的标准。

　　三、申请单位的资质与劳动关系

　　无论通过哪条路径，为你提交申请的单位都必须符合上海的落户政策对用人单位的基本要求。单位的注册地必须在上海，并且需要依法纳税和参加社会保险。这里有一个核心原则，即你回国后的首份工作以及申请落户时的劳动关系，其主体都必须在上海。

　　如果你的劳动关系涉及分公司，那么情况会稍微复杂一些。在上海分公司工作，劳动合同必须与上海分公司签订，社保和个税也必须由上海分公司在上海缴纳和申报，不能委托第三方代缴，也不能由外地总公司代缴。如果公司注册地在上海，但你实际在外地分公司工作，那么你的劳动合同、社保和个税的缴纳主体以及最终的申请单位，都必须是上海的母公司。这种情形下，劳动关系主体的一致性是需要反复核对的要点。

　　在准备过程中，建议提前与用人单位的人力资源部门确认其是否具备申请资质以及是否愿意配合办理。个案差异较大，应以主管部门公开信息与个案材料核对为准。

　　无论是就业还是创业，留学生落户上海的关键都在于提前规划与细致核对。重点在于确保学历认证有效、社保个税缴纳符合要求，以及劳动关系主体清晰且在上海。明确这些核心维度，有助于你在准备材料时更有针对性，从而更顺畅地推进后续流程。