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在办理留学生落户上海的过程中，求职和入职沟通是影响后续流程的关键环节。 找到符合要求的单位并提前做好关键细节的确认，能为后续材料准备减少很多潜在阻碍。很多情况下的流程延误或需要重新累计时间，往往与入职初期信息没有对齐有关。 入职前需要关注的两个核心层面 在正式入职前，建议从单位资质和关键入职约定两个主要方面进行核对。单位层面的合规是申请的基础，而个人与单位之间的明确约定则直接关系到申请能否顺利启动。 一、确认单位的基本资质 注册地与注册资本是需要核对的基础项 申请单位的注册地需要在上海。同时，其注册资本需要满足政策要求的下限。这是单位作为申请主体需要具备的基本条件，建议在投递简历或初次沟通时就可以通过公开渠道进行初步了解。 二、与单位明确关键事项 社保基数匹配与单位配合意愿是沟通重点 这部分需要你在面试或洽谈录用环节，与单位的人事部门进行具体确认。关键取决于社保缴纳基数是否与你的工资收入相匹配，以及单位是否明确同意后续协助办理落户手续。 可按下面几项检查 （1）确认社保缴纳基数。需要向人事问清楚，入职后为你申报的社保缴费基数具体是多少，并确认这个基数与劳动合同约定的工资数额是否一致。避免出现工资与社保基数相差过大的情况。 （2）确认单位的配合意愿。需要明确询问单位是否愿意为符合条件的员工办理落户申请。这里可以关注单位的回应是否清晰、正面，对于需要员工履行的义务是否有合理的提前说明。 （3）了解可能的附加约定。部分单位可能会就服务期等事项提出约定。这属于劳资双方协商的范畴，但建议你在知晓全部信息的前提下再做决定，确保相关约定清晰、合理，并且不会对未来规划造成意外影响。 将以上几个方面的信息在入职前对齐清楚，可以避免后续因主体不符或沟通不畅导致需要更换工作、重新累计时间的情况。重点关注社保与个税的匹配关系，以及劳动合同主体的稳定性。 口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。 提前厘清这些关键点，能让你的留学生落户上海准备过程更有方向。核心在于确保就业单位符合要求，并且关键的个人权益与义务在入职初期就已明确。
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