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办理留学生落户上海，单位资质是绕不开的一环，尤其涉及到分公司的情况，关注点会更加具体。 公司本身的合规性是基础，而分公司的员工申请时，还需要额外核对几个关键维度，确保劳动关系、社保个税的缴纳主体都在上海。这直接关系到申请路径的有效性，需要提前对齐信息。 单位资质与分公司的核心核对点 主要可以从两个大的方向来把握，一是单位自身的合法合规经营情况，二是在分公司就职时需要满足的特定条件。 对于单位本身，合规经营与依法纳税是基本前提。通常需要确认注册地址在上海，并且在上海依法缴纳社保和个税。如果单位存在违法违规的记录，可能会影响到其作为申请主体的资质审核，因此在前期选择单位时就需要留意。 如果留学生入职的是外地公司在上海设立的分公司，那么需要核对的环节会更多一些，主要涉及总公司资质、劳动合同签订方以及社保个税的缴纳主体。 一、总公司的注册资本要求 分公司的上级法人机构，也就是总公司，需要满足一定的注册资本要求。因为分公司本身没有独立的法人资格，其资质审核会关联到总公司的情况。 二、劳动合同的签订主体 劳动合同必须与上海分公司签订，并由上海分公司盖章。这一点至关重要，如果劳动合同是与外地总公司签订的，那么在申请时可能会被界定为派遣关系，从而影响落户申请的路径。劳动合同上的主体信息需要和后续的社保、个税缴纳主体完全保持一致。 三、社保与个税的缴纳申报 社保和个税都必须由上海分公司在上海缴纳和申报，不能委托第三方代缴，也不能由外地总公司在外地申报。这意味着社保的缴纳单位、个税的申报单位，都必须与签订劳动合同的上海分公司是同一个主体，三者信息需要互相匹配印证。 由于落户申请必须通过公司主体来提交，所以在求职阶段，提前与用人单位确认其是否具备申请资质并愿意配合办理，是一个很关键的动作。口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。 核心是确保从劳动合同到社保个税整个链条的主体一致性，避免因为主体分离导致申请无效。提前把这些节点的信息对齐，能更顺畅地推进后续流程。
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