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留学生落户上海的政策框架，一直是大家关注的重点。新政之后，一些细节确实需要重新核对，尤其是时间线和资格条件的变化。 对于刚回国的同学来说，首先需要确认自己的回国时间是否符合窗口期，再去看单位资质和社保基数是否匹配。不同学历背景和毕业院校，对应的社保缴纳月份与基数倍数要求也不同，这是材料准备前的关键一步。 新政后的主要变化与核心要点 回国后首份工作的地域限制已经取消，只要在回国后两年内来上海工作并开始缴纳社保，就符合基本的申请时间口径。这意味着即使存在短期的异地工作或社保记录，也不会直接失去资格，但需要确保来沪后的就业和社保缴纳是连续且合规的。 在准备过程中，社保与个税的匹配是贯穿始终的检查维度。补缴的月份通常不被计入累计，所以确保连续、足额缴纳非常重要。如果中途出现中断，可能需要重新累计月份，这会直接影响落户的进度。 对于境外学习时间，不同学历背景有对应的累计天数要求，这些天数是累计计算而非要求连续。此外，通过劳动派遣形式入职的情况，通常无法作为申请主体，需要核对劳动合同的主体单位是否具备落户资质。 材料层面，除了学历学位认证、户口本身份证等基本文件，半年或一年的社保个税记录是关键证明。信息的一致性至关重要，包括劳动合同主体、缴纳单位、时间节点等都需要互相印证。 在核对社保基数时，需要区分不同学历类型对应的倍数要求。例如，针对特定学历背景的申请人，可能需要按照一点五倍的基数来缴纳社保并匹配个税。实际操作中，以系统申报时主管部门公布的当期基数为准。 关于院校背景，政策中提及的“高水平大学”或“双一流”高校，都有对应的参考名单。这些名单可能动态调整，在准备材料时，需要以最新的公开信息作为核对依据。 问：社保基数调整后，应该如何匹配自己的薪资？ 答：核心在于确保每月税前收入与社保缴纳基数相符，并且连续、足额。在申报前，建议拉取完整的社保和个税记录，逐月核对金额与时间，避免因补缴、断缴或基数不足导致累计月份无效。 问：如果回国后先在其他城市工作过，再来上海，有什么需要注意的？ 答：关键是确认首次来上海工作并缴纳社保的时间，是否在课程结束回国后的两年内。同时，需要准备好上海工作期间的全部合规材料，并将外地的工作经历与社保情况在档案中如实体现，确保整体时间线的连贯与合理。 整体来看，留学生落户上海的流程，围绕着身份资质、时间窗口、单位条件与材料一致性这几个核心维度展开。每个环节的信息对齐与提前核对，都能让后续步骤更清晰。 由于执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。
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