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　　留学生落户上海对公司和个人的条件都有明确要求，这些细节环环相扣，需要仔细匹配。如果你正在找工作或已经入职，了解公司资质是否达标、个人学历背景对应哪种社保基数要求，是提前规避风险的关键。

　　申请单位必须是在上海注册的企业，注册资金不低于100万元人民币，且依法纳税并按规定参加社会保险。公司的信誉也很重要，不能有严重的征信问题或违法违规记录，这类情况通常无法通过公司资质审核。如果你在分公司工作，需注意上级法人的注册资本同样不低于100万元，劳动合同、社保和个税都必须由上海分公司负责缴纳和申报，且社保与个税的缴纳单位必须一致。委托第三方代缴社保或个税申报在外地的情况是不被认可的。办理落户以公司为主体进行，因此入职前务必确认公司是否愿意配合落户事宜。

　　个人条件方面，不同学历背景对应不同的社保缴纳要求。如果你属于以下情况之一，需在同一家公司连续缴纳半年社保，基数达到上海市平均工资的1倍：国内双一流本科且境外世界500强高校硕士、国内非双一流本科且境外世界500强高校硕士、国内双一流本科且境外非世界500强高校硕士、境外高校博士学位获得者、境外本硕连读毕业生、境外世界500强高校本科毕业生，或在国内获得硕士及以上学位或副高级职称后赴境外进修、做访问学者满1年。本科阶段境外学习时间一般不少于2年，硕士阶段不少于半年。

　　如果你的学历属于国内非双一流本科且境外非世界500强高校硕士、境外非世界500强高校本科，或其他不符合半年一倍条件的情形，则需在同一家公司连续缴纳一年社保，基数达到上海市平均工资的1.5倍。硕士阶段境外学习时间一般不少于半年。针对中外合作办学等特殊情况，政策明确要求累计在外学习时间和学分不少于总量的50%或80%，具体取决于就读模式。

　　回国时间窗口是另一个关键点。留学人员需在毕业后2年内来上海工作并持续缴纳社保和个税。如果首份工作不在上海，但在2年内来沪就业，仍符合条件。社会保险和个税的缴纳必须合规，补缴、缴费单位与合同单位不一致、委托第三方代缴或社保基数与个税不合理对应等情况均不予认可。劳动合同有效期需在2年以上，且网上受理时剩余有效期不少于3个月，派遣人员原则上不属于申报范围。年龄需距法定退休年龄5年以上，符合计划生育政策，且无刑事犯罪记录。

　　对于高层次人才，政策提供了激励条件。如果你在境外高水平大学或科研机构担任相当于副教授及以上职务，在世界500强企业或跨国公司担任高级管理或技术职务，或获得博士学位并全职来上海工作，可直接申办落户。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。比如，境外学习时间不足50%可能导致学分不符，社保基数与个税不匹配会直接被退回，分公司工作的个税申报稍有不慎就会影响资格。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前条件与政策的适配性，梳理材料清单，识别常见风险点。如果你不确定自己的情况是否符合要求，凡图咨询能帮你理清路径，避免在关键环节踩雷。

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